El fordismo en la actualidad

EL FORDISMO EN LA ACTUALIDAD
RESUMEN
El fordismo desde su aparición en la década de 1930, el cual se lo denominó así por la aplicación de métodos trabajo en serie en la empresa automovilista de Henry Ford; mejoró los tiempos de producción reduciendo los costos; es decir, el crecimiento de los gastos sociales financiados por los beneficios y, por otra parte, en el crecimiento de la capacidadde consumo de los trabajadores aumentando sus salarios; teniendo una buena aceptación por empleadores y trabajadores, implementando este sistema mayoritariamente en los países industrializados de la época.
La debilidad del fordismo empieza en la demanda, ya que al haber una sobreproducción y mantener salarios altos con contrato de trabajo muy rígido no era compensada con la baja demanda quesurgió; es decir, el crecimiento de los gastos sociales financiados por los beneficios y, por otra parte, en el crecimiento de la capacidad de consumo de los trabajadores asalariados seguido con el aumento de la materia prima en los países industrializados obligando la competencia en las exportaciones a comienzos de los años setenta para mantener la estabilidad del sistema fordista sin tener buenosresultados derivando en una crisis mundial, obligando a buscar nuevas maneras de pensar e implementar nuevas vías de salida para la crisis originada por el sistema fordista en países industrializados.
El fordismo actual o posfordismo surge de algunas alternativas para salir de la crisis mundial, fue pasar de un contrato rígido de trabajo a uno más flexible; además un cambio organizacional en elinterior de las empresas. Estableciendo reglas a nivel individual y sectorial participando en las definiciones de control del trabajo realizando las restructuraciones industriales necesarias, aquí, la empresa y su fuerza de trabajo comparten los beneficios de las cualificaciones específicas acumuladas en el transcurso del proceso colectivo de aprendizaje.
Los sindicatos y las asociacionespatronales que negocian a nivel regional o nacional la orientación social y el reparto del producto, entendiendo bien que los sindicatos velen para que los trabajadores den lo máximo de sí en el taller o la oficina, aquí, el mercado externo del trabajo tiene muchas oportunidades para estar tan bien organizado.
PALABRAS CLAVE
Fordismo, Toyotismo, Producción en masa, División de trabajo, flexibilidad.INTRODUCCIÓN
A medida que avanza el tiempo se han desplegado diversos tipos de estrategias y sistemas para enfrentar los problemas económicos y sociales; el fordismo fue uno de los sistemas elegido a lo largo de los años 50 y 60 tuvo una acogida mayoritaria por la industria pero luego de un período tuvo diversas fisuras como sistema que ya no podría cubrir las necesidades de la industria deaquella época.
Analizaré la investigación histórica para entender los hechos, causas, modelos, protagonistas que llevaron a este modelo a su auge y caída además que vino posteriormente que medidas fueron tomadas que modelos fueron adoptados posfordismo; aciertos, fracasos, que tendencias mayoritarias y que regímenes concordaron en la aplicación de los mismos.
Tratar de entender que pasa cuandofalla o se implementa un nuevos sistema a nivel industrial y social; que se puede aprender para un manejo adecuado de la industria tomadas de experiencias de fabricas y países que a nivel global son los ejes de la economía mundial; ver que los sistemas se van acoplando a un mundo cada vez más globalizado.
Analizaré desde la óptica del empleador y el trabajador la evolución que han tenido cada unode ellos a través de los tiempos siendo ellos el pilar fundamental del estudio y los principales autores de la economía.

MARCO TEORICO
* El posfordismo y sus espacios
Las relaciones capital-trabajo en el mundo
Alain Lipietz

Las soluciones a la crisis del fordismo
“Vamos a ver las dos soluciones o familias de soluciones que aparecen a fines de la década del ‘70, después del...