El fordismo y sindicalismo

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  • Publicado : 12 de octubre de 2010
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De acuerdo a la profundizacion de la reduccion del trabajo obrero, mediante la intensificacion de la mecanizacion de la produccion que da respuesta a un proceso de maduracion de la produccionindustrial, las operaciones realizadas por un obrero, eran ahora distribuidas entre 29 hombres, reduciendo los tiempos de trabajo e incrementando la produccion que realiza aquella produccion en masa, por locual se requeria de consumidores en masa, que serian los asalariados, sin embargo el proceso productivo no fue acompañado por una modificacion semejante en las capacidades adquisitivas de losnecesarios demandantes. Este elemento, aunado a la resistencia obrera contra el profundo proceso de racionalizacion a que estaban siendo sometidos, repercutio desfavorablemente sobre el capital, desembocandooleadas huelgisticas por la clase obrera.
Ford habia iniciado una lucha por derrotar la resistencia obrera e implantar una hegemonia sobre la base del industrialismo, aumentando los salarios de 2,5dolares a 5 dolares por día, a fin de lograr la integracion de este en la empresa. El fordismo tiene como caracteristicas, haber destruido la resistencia del obrero profesional, convirtiendolo enobrero en masa descalificado, logrando asi el control “de hecho” del proceso productivo. Sin embargo la homogenizacion permitió el desarrollo de un obrero colectivo que facilito su constitucion comoclase, logrando un nivel de resistencia politica demostrada a lo largo de los años 20. Con respecto a esto, el fordismo no puede funcionar con altos grados de conflictividad, debido al proceso continuo dela cadena que exige una ferrea diciplina, organización y acuerdo, tal que de esta manera se organiza la produccion y se coordina a todos los integrantes de la cadena, aceptando asi el sindicato porparte del capital, como interlocutor colectivo de los trabajadores.
El sindicato representa a los trabajadores para discutir y negociar las relaciones laborales, ademas busca equilibrar la fuerza...
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