El Futuro De La Administracion
Páginas: 2 (478 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION
A través de los años, La Administración ha evolucionado por varias etapas, se ha transformado, aunque está ha sido lenta actualmente. Ciertamente se debe dar unapauta y hacer un análisis al progreso que ha tenido, y, si esté realmente ha ayudado a mejorar y tener bajo control el mundo de las grandes compañías.
La pasión por resolver los grandes enigmas de laAdministración, ha hecho que varios autores expresen y den a la humanidad un sinfín de teorías, de las cuales hoy en el presente aún nos rigen, como son las de Max Weber, Frederich W. Taylor porcitar algunos.
Hoy en día, se requiere la necesidad de buscar nuevos planteamientos y teorías, que ayuden a prosperar por medio de la innovación y creatividad de la mente humana para un mejor desempeñoconstante.
El hombre, es el principal eslabón; es que guiará y administrará, es él que al mismo tiempo hará que su empresa entre en constante competitividad ante las demás.
Gary Hamel hacemención: la innovación es uno de los principios de la Administración, y para que esté, entre en función, debe ser novedosa.
La innovación puede ser a través de formulas, métodos, procesos y mediante lademocratización del conocimiento, es decir: mejorar el nivel de educación y preparación de la gente, para mejorar la inteligencia mundial.
Podríamos mencionar el caso de Google, faculta a susempleados para cambiar al mundo, son sumamente idealistas.
Toyota: el cual se basa en una serie de principios diferentes, los cuales de relacionan con las capacidades de sus empleados y la responsabilidad desus líderes.
La falta de coincidencia entre el poder y la lucidez es la causa mas frecuente y letal de una mala estrategia: es por ello que Hamel propone: la audacia para resolver los grandesproblemas; asumir los desafíos que se presentan y aprender de las empresas rebeldes pero positivas.
Hamel menciona: no solo es posible imaginar transformaciones radicales de un status, sino que es...
A través de los años, La Administración ha evolucionado por varias etapas, se ha transformado, aunque está ha sido lenta actualmente. Ciertamente se debe dar unapauta y hacer un análisis al progreso que ha tenido, y, si esté realmente ha ayudado a mejorar y tener bajo control el mundo de las grandes compañías.
La pasión por resolver los grandes enigmas de laAdministración, ha hecho que varios autores expresen y den a la humanidad un sinfín de teorías, de las cuales hoy en el presente aún nos rigen, como son las de Max Weber, Frederich W. Taylor porcitar algunos.
Hoy en día, se requiere la necesidad de buscar nuevos planteamientos y teorías, que ayuden a prosperar por medio de la innovación y creatividad de la mente humana para un mejor desempeñoconstante.
El hombre, es el principal eslabón; es que guiará y administrará, es él que al mismo tiempo hará que su empresa entre en constante competitividad ante las demás.
Gary Hamel hacemención: la innovación es uno de los principios de la Administración, y para que esté, entre en función, debe ser novedosa.
La innovación puede ser a través de formulas, métodos, procesos y mediante lademocratización del conocimiento, es decir: mejorar el nivel de educación y preparación de la gente, para mejorar la inteligencia mundial.
Podríamos mencionar el caso de Google, faculta a susempleados para cambiar al mundo, son sumamente idealistas.
Toyota: el cual se basa en una serie de principios diferentes, los cuales de relacionan con las capacidades de sus empleados y la responsabilidad desus líderes.
La falta de coincidencia entre el poder y la lucidez es la causa mas frecuente y letal de una mala estrategia: es por ello que Hamel propone: la audacia para resolver los grandesproblemas; asumir los desafíos que se presentan y aprender de las empresas rebeldes pero positivas.
Hamel menciona: no solo es posible imaginar transformaciones radicales de un status, sino que es...
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