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loBIENVENIDOS
Managua, Nicaragua 26 de Marzo, 2011

El Gerente de Recursos Humanos del Siglo XXI

1

INDICE

El Gerente de Recursos Humanos del Siglo XXI

2

OBJETIVOS
Al concluiresta unidad, podrás:

1. Maneja la información sobre la tendencia del desarrollo del libre mercado y el rol de la empresa de los países en vía de desarrollo.

2. Analiza la necesidad de un nuevoliderazgo con visión clara de la tendencia de la economía mundial.

3. Define el perfil del nuevo líder empresarial que debe tener la empresa donde labora.

El Gerente de Recursos Humanos del SigloXXI

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CONTENIDO

1.

ALINEAR LOS RECURSOS HUMANOS CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES

2.

VINCULO ENTRE LAS PERSONAS Y LA ESTRATEGIA

3.

CALIFICACION DE OBJETIVOS PARA LAS PERSONAS Y LACOMPANIA

El Gerente de Recursos Humanos del Siglo XXI

4

¿Cuál es tu pasatiempo favorito?

El Gerente de Recursos Humanos del Siglo XXI

5

GESTION ACTUAL DE RECURSOS HUMANOS
BabyBoomers
Expectativas de construir una carrera en el largo plazo Alto nivel de lealtad laboral Ética de trabajo de mucho esfuerzo y sacrificio No requieren reconocimiento para motivarse Dispuestos aasumir cualquier tipo de trabajo Las Cías escogen sus trabajadores, no al revés Visión política heredada Visión Local / Internacional Incómodos con nuevas tecnologías
(Aprox. Entre 45 y 60 años: 194053)Generación X
Expectativas de crecimiento por méritos y desempeño Lealtad condicionada Balance vida-trabajo es importante Esperan reconocimiento cuando lo consideran justo Parcialmente selectivosen la naturaleza de su trabajo Buscan compañías sólidas y que brinden estabilidad Visión política de opinión Visión Internacional / Global Cómodos con la tecnología
(Aprox. Entre 30 y 45 años:195479)

Generación Y
(Aprox. Menores de 30 años: 1980)

Expectativas de crecimiento muy rápido Bajo nivel de lealtad laboral La calidad de vida es una prioridad Expectativas de reconocimiento...
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