Entrevista a un gerente de rh

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Ø QUE FORMACION ACADEMICA SERA LA NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
Ø CUAL DEBERIA SER SU VISION
Ø QUE COMPETENCIAS DEBE POSEER UN VERDADERO GERENTEDE RECURSOS HUMANOS, HABILIDADES Y APTITUDES
Ø QUE VALORES DEBERIA DE POSSER EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Ø QUE HABILIDADES Y DESTREZAS SERIAN NECESARIAS PARA ALCANZAR EL EXITO DELAS OPCIONES HUMANAS
Ø QUE DESAFIOS COMO RECURSOS HUMANOS DEBE AFRONTAR PARA ADMINISTRAR EL RECURSO HUMANO Y QUE CAPACIDADES ADMINISTRATIVAS.
Ø CUALES SERIAN LAS AREAS DERESPONSABILIDAD DE RECURSO HUMANO
Ø CUAL SERIA LA POSICION JERARGUICA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Un Gerente de recursos humanos podría ser, por ejemplo, un licenciado en RRHH.

Elconductor de RRHH, debería poseer muy buenas habilidades de negociación, de manejo de conflictos y de las relaciones interpersonales.

Además, debería planificar el desarrollo de lascapacidades de las personas, el programa de capacitaciones de la Organización y debería ser impulsor y facilitador del cambio.

El gerente de RRHH tendría que alinear las acciones desu área con los objetivos y las estrategias de la Organización.

Sus funciones serían las de administrar el personal, supervisar la liquidación de sueldos y jornales, reclutarpersonal, controlar costos, controlar la asistencia del personal, mediar en los conflictos, medir la satisfacción del personal, etc.

También debería dar la inducción a los procesos de laOrganización al personal nuevo, administrar la capacitación, detectar e impulsar el talento de las personas, establecer planes de compensaciones, interesarse en las necesidades cotidianasde los empleados, etc.

El gerente de RRHH, debería ser un socio estratégico de la Organización y alinear las estrategias de RRHH con las del engocio.

Espero te sirva, saludos.
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