El gerente y la inteligencia emocional

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  • Publicado : 25 de febrero de 2012
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El Gerente y la Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional es un componente de mucha importancia para todas las personas en general, pero específicamente a losgerentes y lideres de empresas. Para ser una persona exitosa, respetada no solo es necesario un coeficiente intelectual alto, sino que también un alto grado deinteligencia emocional. El cual abarca las dos dimensiones la interpersonal y la interpersonal. Porque no solo es conocerse y saber controlar las emociones de uno mismo sinotambién como esto puede afectar a los demás, desarrollar empatía y habilidades para poder comunicarnos bien con las demás personas, sin ser ofensivos ni desagradables,pero de todos modos comunicar bien el mensaje. Lo cual es de mucha ayuda para un gerente ya que es el que delega el trabajo a sus subordinados y recibe los resultados delos mismos. Además los gerentes deben poner el ejemplo para el resto de sus empleados, como pudimos ver en varios casos , cuando un gerente se portaba bien con susempleados, iba a conocer su lugar de trabajo y los hacía sentir importantes para el y para la empresa dándoles su lugar, ellos respondían con comprensión y respeto haciala empresa y sus decisiones ya que estaban muy identificados con la misma. Es necesario desarrollar el grado de inteligencia emocional no solo en los gerentes sino quetambién en los empleados ya sea con cursos o talleres que pueda enseñar los puntos clave que se necesitan para mejorar en aspectos ya sea técnico o emocional.
Un buengerente tiene cualidades como la empatía y el buen humor, una mezcla importante que es necesaria para el éxito personal del gerente y para el de la empresa como un todo.
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