. El Hombre, protagonista individual dentro de los “recursos humanos

VI. El Hombre, protagonista individual dentro de los “recursos humanos”
¿Recurso o Persona?
Detrás de las cifras hay personas, únicas diferentes, con problematicas virtudes y carencias y que alhablar de necesidades, excedentes u otros conceptos que continuamente se manejan, los humeros tienen personas concretas detrás, con nombres y apellidos.
¿Colectivizacion o individualización?
Laindividualización es positiva si se busca destacar la diferencia entre trabajadores, y se busca estimulas, motivar, la creatividad y autorrealización, es negativa si convierte a la empresa en una cancha decompetitividad feroz y de enfrentamiento en la que el compañero deja de serlo para convertirse simplemente en un competidor.
La colectivización de las relaciones laborales a la hora de establecercondiciones minumas es necesaria y en ella se basan los sistemas de relaciones laborales.
¿Sinceridad o Instrumentalizacion?
La exacerbación de los sistemas de objetivos pueden generar una tensión enel directivo o el empleado que le haga sentirse incomodo o tratado injustamente. El mejor rendimiento se logra cuando se consigue que el empleado vaya cada dia a su puesto de trabajo con ilusión yaunque exista un método para seguir su trayectoria, sepa que tiene una buena via de dialogo.
VII. Tendencias en la definición de culturas empresariales.
“Cultura es la forma común y aprendida de lavida, que comparten miembros de una sociedad y que consta de la totalidad de los instrumentos, técnicas, organización, actitudes, motivaciones y sistemas de valores que conoce el grupo”.
Todas lasempresas, conciente o inconcientemente tienen sus cultura, denominada cultura empresarial.
Lo importante, es que la alta dirección crea de verdad en su cultura organizacional para que asi el personalperciba que es verdad.
-La empresa como servicio a la sociedad y al hombre: cuando se produce un cataclismo económico, los directivos de las empresas deben tener cada dia en cuenta su gestión relativa...