EL liderazgo en los trabajos de Equipo y el deporte

Las nuevas formas de liderazgo, nos llevan siempre a ese cambio En consecuencia, la necesidad de afrontar nuevos retos exige a los líderes adoptar un papel complejo, capaz de sistematizar la continuidad con el cambio y la innovación, y que a la vez esté sólidamente basado en principios éticos y valores sociales. En busca de la diferencia, romper los paradigmas, los esquemas que ya estánestablecidos, evitando competir con tus compañeros o con las personas que tienen a un lado, sino buscando la manera de hacer la diferencia, indagar en eso donde nadie ha creído poder hacerlo, realizar lo extraordinario. Eliminando las cosas que no te ha servido e incrementar tu potencial en lo que realmente sabes que eres bueno. Un verdadero líder es el parte aguas para que aplicando estrategiasque sean útiles, efectivamente podrás cambiar tu vida, crenado una transformación para la gente que te rodea y para la organización de cualquier tipo de la que seas parte, Con ayuda de un buen Lider, podrá conseguir lo que ha estado buscando debido a que un líder no solo implica el saber manejar un grupo sino que también debe estar empapado con los cambios a nivel a) global, ya sea b)cultural o c) tecnológico.
“Si siempre Intentas ser Normal, nunca descubrirás lo extraordinario que puedes llegar a ser.” Maya Angelou
El liderazgo comienza a ser individualmente, trasciende conforme al crecimiento que va teniendo en base a los retos cumplidos, dentro o fuera de alguna organización, el objetivo de trabajar con el liderazgo personal; ayuda en conjunto a las relaciones con loscolaboradores afrontando de manera distinta las situaciones que sucedan en la vida y en la empresa, somos un sistema que trabaja de manera conjunta, si algún factor afecta de manera personar o emocional, afecta a todo lo que te rodea, no hay esa sinergia en la que el todo trabajara mejor que solo por partes.
En el transcurso del estos años y en base algunas investigaciones surgen nuevos modelos deliderazgo, los cuales son a) influidos por las necesidades, los b) sentimientos y las c) emociones de las personas.
Vienen desde liderazgo carismático, el cual hace único a la persona que está dirigiendo y saca todas esas cualidades atractivas que este líder tiene para poder ser un guía, cualquiera de nosotros puede aprender a ser una persona carismática, solo es aprender a como hacerlo conestas cualidades, este tendrá muchísimo mas potencial que cualquier otro líder, es agradable para las personas que están con el, no solo lidera y hace que continúen, hace que las personas que forman parte del equipo se sientan agradecidas y augusto en el grupo de trabajo con esto quieran seguir haciéndolo. Un líder Carismatico tiene la capacidad y la cualidad de dirigir, llevar al mundo a unlugar mejor y tener ciertas responsabilidades que cumplir. Asi también , el Liderazgo Transformacional ha generado muchas investigaciones, debido al cambio positivo que se nota en las organizaciones, adentrándonos a esto este tipo de líder busca ser a) ético, b)inteligente emocionalmente, b) crea conocimiento en sus seguidores obteniendo buenos resultados, saber y manejar de manera fácil comoesta el rendimiento en sus organizaciones, un líder transformacional enfrenta un duro reto, debe estimular a los demás a luchar por lo que ellos están buscando, el cambio de visión, romper esos esquemas determinados, salir de esa zona de confort que a muchos de los seguidores prefieren continuar es esa Zona sin buscar ni ir mas alla, generando cambios en la forma de actuar, inspirando a susseguidores, dando confianza en poder hacer lo que ellos se propongan, buscando lo extraordinario en sus límites y cambiar su visión. En cualquier lugar en donde se encuentren, ya sea en el trabajo, en la universidad, en el deporte, un líder transformacional busca transformar la visión para contribuir al lugar donde se encuentren. De estos tipos de liderazgo surge el Liderazgo Autentico orientado al...