El método, pelícual

El Método

Marcelo Piñeyro

Introducción:
En este trabajo se hará un análisis de la película “El Método”. dirigida por el director de cine Argentino Marcelo Piñeyro. Se presentará una síntesis de la película tratando los temas que se llevaron acabo en la obra cinematográfica, destacando los aspectos éticos y morales de la conducta de los protagonistas y antagonistas. Después, se harámención del mensaje que el director envía mediante la película y el mensaje que me dejó. Al final se evaluará la película a grandes rasgos y se dará una conclusión acerca de el trabajo.

Síntesis:
Siete aspirantes a un puesto de alto ejecutivo de una empresa multinacional en Madrid España, se presentan a una prueba de selección. Ninguno de los aspirantes sabía realmente en que se basaríala empresa para seleccionar al ganador del puesto. Solo sabían que se llevaría acabo el método de Gonholm que por desgracia solo uno de ellos sabía de que se trataba, y lo poco que sabía era muy vago por lo que no era de mucha ayuda.
Los personajes que incluyen son dos mujeres y cinco hombres exitosos, que poseen personalidades muy distintas. Está el triunfador que trata de hacer que elgrupo salga adelante; la mujer insegura pero que ya tiene muchos años encima; el positivo que trata estar de buen humor y disfrutar de la prueba; el confidente que es muy agresivo y un poco pervertido; el callado que no habla mucho pero sabe más de lo que los demás piensan y están los dos personajes principales que ya se conocían, una mujer joven y segura y un hombre joven y aún enamorado de la mujerpero que no se habían visto en mucho tiempo, pero que, sin embargo, hay había cariño entre los dos.
La historia comienza una sala donde todos los aspirantes se encuentran llenando un formulario de solicitud para el puesto. Después de llenarlo, los personajes esperan a que llegue algún entrevistador o alguien que fuera a dirigir la sesión. Al ver que se encuentran encerrados en la salaempiezan a discutir e interactuar. Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en un arma para los contrincantes que harán uso de lo que sea para ganar el puesto. Harán uso de heridas ajenas, pasado y todo lo que esté a su alcance para acabar con los otros competidores.

Finalmente se encienden las computadoras que estaban en lamesa donde se encontraban sentados. En una de las computadoras estaba escrita la primer prueba que consistía en identificar a un integrante del grupo como el que no es aspirante y solo es parte de la prueba. Todos se presentan con su nombre y su lugar de trabajo y de acuerdo a sus características seleccionan al que ellos creen que es el impostor.
Su segunda prueba consiste en elegir unlíder del grupo por votación. Después de una discusión, se elige al triunfador, en ese momento aparece en las pantallas una parte negativa de su currículo y se le pide al grupo que se decida si el triunfador debería seguir o no. Después de un debate se decide que no y el líder que eligieron se retira.
En su siguiente prueba se les plantea una situación post-nuclear donde tiene que elegir acinco integrantes que se queden y uno que se valla. Todos proponen su utilidad y al final queda un debate entre la mujer insegura y el hombre de la pareja que ya se conocía. El hombre gana usando criticas a su contrincante por su edad y sexo, defendiendo mejor sus puntos de vista.
Se les da un receso para que se despejen un poco y calmen un poco sus emociones. Sin embargo durante ese lapso, sinsaberlo, uno de los integrantes (el positivo) estaba siendo probado por el impostor. También, la pareja comienza a recordar viejos tiempos y se vuelve a encariñar poco a poco. No obstante, la mujer comienza a intimar con el hombre confidente en el baño de mujeres. El hombre deduce lo que pasó sin decir nada.
De regreso a la sala de la prueba, el integrante positivo no aguanta la presión...