El Marco Jur Dico De La Negociaci N Colectiva

1. El marco jurídico de la Negociación Colectiva
2. Marco general de la Negociación Colectiva
3. ¿Que es la Negociación Colectiva según la ley?
4. El fuero de la negociación (art. 309 y 310)
5. La negociación informal y el convenio colectivo
6. Presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo
7. Efectos de los instrumentos colectivos de trabajo
8. La alternativa de la huelga legal9. Arbitraje laboral (arts. 355 a 368)
10. Prácticas desleales (arts. 387 a 390)
11. La Negociación Colectiva Intersindical (arts. 334 a 343)
12.
13. Texto 1: Dictamen N° 0091/001 de la Dirección del Trabajo. Los Buenos Oficios de la Inspección del Trabajo
14. Texto 2: Dictamen N° 1159/058 de la Dirección del Trabajo. Los Convenios Colectivos
15. Texto 3: Dictamen N° 1217/0067 de la Direccióndel Trabajo. Fuero, última oferta y otros aspectos de la negociación colectiva
16. Texto 4: Dictamen N° 822/19 de la Dirección del Trabajo. Límites de la negociación individual
17. Texto 5: Dictamen N° 2823/69 de la Dirección del Trabajo. Aplicación art. N° 369 para mantención de contratos preexistentes
 
EL MARCO JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CONCEPTOS GENERALES
(Artículos Nº 1 al Nº 3del Código del Trabajo)
El Código del Trabajo rige los contratos, derechos y obligaciones de todos los trabajadores de empresas e instituciones privadas. También rige para los trabajadores de las empresas del Estado que no tengan un estatuto o ley especial. Incluso se aplica para todos los trabajadores del sector público en aquello que no esté regulado por sus respectivos estatutos como es el caso delas normas de protección de la maternidad. Recientemente se incorporó también a los trabajadores de Notarías, Archivos Judiciales y Conservadores de Bienes Raíces. (Art. 1º)
¿QUÉ FUERZA TIENEN LAS NORMAS LABORALES?
Las leyes laborales son normas de orden público, obligatorias para empleadores y trabajadores afectos y tienen por finalidad, como hemos señalado, el equilibrar la relación laboral,contrarrestando en parte el poder que tiene el empleador. Tanto es así que contrariamente a lo establecido en las normas que rigen los demás contratos, los derechos laborales son irrenunciables. (Art. 5º)
¿QUÉ LIMITES GENERALES PONE EL CÓDIGO DEL TRABAJO A LOS EMPLEADORES?
Prohibe la discriminación laboral por raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, nacionalidad,opinión política y origen social. (art. 2º)
Prohibe condicionar la contratación a la inexistencia de deudas comerciales o financieras. Asimismo, se prohibe exigir para la contratación certificados o declaraciones de deudas. La única excepción la constituyen los gerentes, apoderados o administradores y los trabajadores que recaudan, custodian o administran fondos. (art. 2º inc. 6º)
Prohibe condicionar lacontratación, promoción o mantención en el empleo de una trabajadora a la ausencia de embarazo. También prohibe exigir certificado o examen de embarazo. (Art. 194)
Exige el respeto del empleador a la intimidad, vida privada y honra de los trabajadores. (Arts. 2º y 5º)
¿ PUEDE EL TRABAJADOR RENUNCIAR A SUS DERECHOS LABORALES?
No. Los derechos laborales son irrenunciables, han sido establecidos paragarantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas, aún en contra de su voluntad.
La empresa no puede establecer en el contrato individual ni pactar con los trabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mínimas que exige la ley; en cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que los que fija la ley,debe respetar lo que diga el contrato. Por ejemplo, aunque el trabajador firme aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarse las 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas. (Art. 5º)
MARCO GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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