El mercad de trabajo y el empleo

El mercado de
trabajo y
el empleo

Índice

1. El mercado de trabajo y sus componentes.

2. El mercado de trabajo, productividad y salarios.

3. El problema del desempleo.

4. Tipos de desempleo.

5. Política de empleo y evolución de mercado de trabajo.

1. EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercadodonde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral ypor una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Trabajo. En la Economia, el trabajo es, según la visión neoclásica, uno de los tres factores de la producción, junto con la tierra y el capital. Es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos, determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual o colectiva.
En general los grandeseconomistas (Adam Smith, David Ricardo, etc.) concedieron al trabajo un lugar central en sus teorías. Pero, entre los economistas, fueron Marx y Keynes quienes desarrollaron sus teorías económicas alrededor del trabajo y el empleo.

• Quien es quien en el mercado de trabajo.

• Población de 16 o mas años. Es la población total que esta en edad legal para poder trabajar.

• Población activa.Esta formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye por tanto a los que encuentran trabajo y a los que no. Por ello dentro de la población activa hay que distinguir entre:

- Población ocupada. Esta formada por aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.
- Población desempleada. Son aquellas personas activas que buscantrabajo pero no consiguen empleo.

• Población inactiva. La integran aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o mas) y por diferentes motivos no buscan trabajo: estudiantes, personas que padecen alguna incapacidad laboral, los que se dedican a las labores del hogar etc.

• La oferta y la demanda de trabajo.

• La Oferta de trabajo. Oferta de trabajo es la relación entre horasque se desea trabajar y los salarios. Las decisiones acerca de cuánto trabajo ofertar y en qué condiciones muestran una enorme variedad:
-Tiempo parcial o completo.
-Horas ordinarias o extras.
-Entradas o salidas.
-Combinación o no con estudios.

- La oferta laboral de toda la economía se obtiene sumando las ofertas individuales su objetivo esdesarrollar un modelo de dichas decisiones. Modelo básico de la oferta individual. Los individuos maximizan su bienestar de dos formas:
- Consumiendo bienes.
- Consumiendo tiempo libre.

- Los bienes se compran en los mercados, y el poder de compra se gana mediante el trabajo. Intercambio entre tiempo libre y consumo. Variables exógenas que determinan su comportamiento:- El salario que se le ofrece.
- Los ingresos no laborales de que dispone.

• La demanda de trabajo. Es una demanda derivada, es decir depende o se deriva del producto o servicios que contribuye a producir o suministrar.
El hecho de que sea una demanda derivada significa que el nivel de demanda de un determinado tipo de trabajo depende:

- De lo productivo que sea eltrabajo en contribución a crear un producto o servicio.
- Del valor del mercado de ese determinado articulo.

El salario de equilibrio es el punto de intersección entre la curva de oferta de trabajo y la demanda de trabajo. Divide en dos partes, la demanda de trabajo refleja la conducta de los empresarios y la oferta de trabajo se deriva de las decisiones de los trabajadores.

❖...