El Mercado Laboral Peruano
Páginas: 14 (3351 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2012
Introducción
El presente trabajo se basa en un estudio del Banco Mundial realizado en 2009, donde evalúa los desarrollos producidos en el mercado laboral peruano durante la última década (1997-2009). También cuenta con el estudio del Banco Central de Reserva sobre el salario mínimo peruano, así como de informes estadísticos del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo sobre empleo,producción e inclusión social.
El Mercado Laboral Peruano
En 1997, el mercado laboral peruano se caracterizaba por un bajo desempleo abierto, una amplia informalidad y una concentración del empleo en sectores de baja productividad. La economía empleaba 10.6 millones de trabajadores, de una fuerza laboral total de 11.3 millones. El desempleo abierto era por ende relativamente bajocon 0.6 millones (5.6 por ciento), dada la ausencia de un mecanismo de seguro de desempleo. La tasa de empleo masculina (79 por ciento) era más alta que la femenina (56 por ciento). Tres de cada cuatro empleos en el Perú eran informales, esto es una proporción alta según los estándares regionales. Aunque un pequeño segmento de trabajadores (alrededor de uno de cada cinco) estaba empleado ensectores con una productividad laboral relativamente alta, como manufacturas, construcción y “otros servicios”, más de la mitad de todos los trabajadores estaban concentrados en la agricultura o en el comercio, los cuales cuentan con los niveles más bajos de productividad laboral.
Entre 1997 y 2002 los indicadores del mercado laboral se deterioraron a medida que el crecimiento se desacelerabaconsiderablemente. Debido a las presiones demográficas, la oferta de trabajadores potenciales se expandió rápidamente en este lapso, a medida que la población en edad de trabajar subía en 2.8 millones de personas hasta alcanzar los 18.6 millones. Sin embargo, una actividad económica (el PBI creció 1.7 por ciento por año en promedio) lenta desalentó a muchos, sobre todo varones, a buscar un empleoactivamente, de modo tal que la fuerza laboral sólo creció en 1.5 millones. Si bien la demanda de trabajadores bastaba para absorber a casi todos los miembros adicionales de la fuerza laboral (el empleo subió en apenas 70 mil), la calidad del empleo se deterioró y los salarios reales cayeron. La informalidad permaneció mayormente sin cambios alrededor de 75 por ciento. Las dos terceras partes de todoslos nuevos puestos de trabajo fueron generadas por el sector agrícola, lo que contribuyó en parte a una caída en la productividad agregada de la mano de obra (el valor agregado por trabajador a tiempo completo) de 0.5 por ciento al año en 1997-2002. La caída en el ingreso mensual real fue aún más rápida (2.1 por ciento al año). El menor ingreso real a su vez explica en parte el incremento en lapobreza de los hogares, de 43 a 54 por ciento entre 1997 y 2002.
La situación del mercado laboral se revirtió sustancialmente con el auge económico de 2002-2008. Otros 2.7 millones de trabajadores potenciales ingresaron a la economía en este lapso, no obstante una desaceleración gradual en la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar. Las mejores condiciones económicas alentaron amás personas (sobre todo mujeres) a ingresar a la fuerza laboral, la cual subió en 3.0 millones de trabajadores. De modo impresionante, el crecimiento económico (7.0 por ciento anual en promedio) fue lo suficientemente alto e intensivo en mano de obra como para absorber estos trabajadores adicionales. El empleo total subió en 3.1 millones (el doble que en 1997-2002), y su crecimiento se repartióentre una amplia gama de sectores.
El empleo de nuevos trabajadores durante el auge se vio facilitado por una alta movilidad regional de los trabajadores. Más del seis por ciento de la población peruana emigró de un departamento a otro entre 2002 y 2007. Las comparaciones internacionales indican que este fue el tercer nivel más alto de migración interna en Latinoamérica en este periodo. Según...
El presente trabajo se basa en un estudio del Banco Mundial realizado en 2009, donde evalúa los desarrollos producidos en el mercado laboral peruano durante la última década (1997-2009). También cuenta con el estudio del Banco Central de Reserva sobre el salario mínimo peruano, así como de informes estadísticos del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo sobre empleo,producción e inclusión social.
El Mercado Laboral Peruano
En 1997, el mercado laboral peruano se caracterizaba por un bajo desempleo abierto, una amplia informalidad y una concentración del empleo en sectores de baja productividad. La economía empleaba 10.6 millones de trabajadores, de una fuerza laboral total de 11.3 millones. El desempleo abierto era por ende relativamente bajocon 0.6 millones (5.6 por ciento), dada la ausencia de un mecanismo de seguro de desempleo. La tasa de empleo masculina (79 por ciento) era más alta que la femenina (56 por ciento). Tres de cada cuatro empleos en el Perú eran informales, esto es una proporción alta según los estándares regionales. Aunque un pequeño segmento de trabajadores (alrededor de uno de cada cinco) estaba empleado ensectores con una productividad laboral relativamente alta, como manufacturas, construcción y “otros servicios”, más de la mitad de todos los trabajadores estaban concentrados en la agricultura o en el comercio, los cuales cuentan con los niveles más bajos de productividad laboral.
Entre 1997 y 2002 los indicadores del mercado laboral se deterioraron a medida que el crecimiento se desacelerabaconsiderablemente. Debido a las presiones demográficas, la oferta de trabajadores potenciales se expandió rápidamente en este lapso, a medida que la población en edad de trabajar subía en 2.8 millones de personas hasta alcanzar los 18.6 millones. Sin embargo, una actividad económica (el PBI creció 1.7 por ciento por año en promedio) lenta desalentó a muchos, sobre todo varones, a buscar un empleoactivamente, de modo tal que la fuerza laboral sólo creció en 1.5 millones. Si bien la demanda de trabajadores bastaba para absorber a casi todos los miembros adicionales de la fuerza laboral (el empleo subió en apenas 70 mil), la calidad del empleo se deterioró y los salarios reales cayeron. La informalidad permaneció mayormente sin cambios alrededor de 75 por ciento. Las dos terceras partes de todoslos nuevos puestos de trabajo fueron generadas por el sector agrícola, lo que contribuyó en parte a una caída en la productividad agregada de la mano de obra (el valor agregado por trabajador a tiempo completo) de 0.5 por ciento al año en 1997-2002. La caída en el ingreso mensual real fue aún más rápida (2.1 por ciento al año). El menor ingreso real a su vez explica en parte el incremento en lapobreza de los hogares, de 43 a 54 por ciento entre 1997 y 2002.
La situación del mercado laboral se revirtió sustancialmente con el auge económico de 2002-2008. Otros 2.7 millones de trabajadores potenciales ingresaron a la economía en este lapso, no obstante una desaceleración gradual en la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar. Las mejores condiciones económicas alentaron amás personas (sobre todo mujeres) a ingresar a la fuerza laboral, la cual subió en 3.0 millones de trabajadores. De modo impresionante, el crecimiento económico (7.0 por ciento anual en promedio) fue lo suficientemente alto e intensivo en mano de obra como para absorber estos trabajadores adicionales. El empleo total subió en 3.1 millones (el doble que en 1997-2002), y su crecimiento se repartióentre una amplia gama de sectores.
El empleo de nuevos trabajadores durante el auge se vio facilitado por una alta movilidad regional de los trabajadores. Más del seis por ciento de la población peruana emigró de un departamento a otro entre 2002 y 2007. Las comparaciones internacionales indican que este fue el tercer nivel más alto de migración interna en Latinoamérica en este periodo. Según...
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