Mercado laboral peruano

Mercado Laboral Peruano

1. Concepto de Mercado Laboral
Se entiende al mercado laboral o mercado de trabajo como el conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado. El mercado laboral tiene características que lo diferencian de otros tipos de mercado ya que se vincula con la libertad de los trabajadores y el deber de garantizar la misma. Respecto aesto podemos decir que el mercado laboral siempre va a estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral, los tipos de contratos con características específicas, y los colectivos de trabajadores (sindicatos).
Se puede decir que el mercado laboral, desde el punto de vista económico, es el entorno económico en el cual concurren la oferta de trabajo (los que están dispuestos aadquirir una labor con remuneración) y la demanda de trabajo (los empleadores que buscan trabajadores). Del grado de equilibrio entre estas dos variables surgirán una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado y su futura evolución. Estudiar el mercado laboral nos ayudará a conocer detalladamente dichas consecuencias.

2. Principales definiciones del mercado laboralA fin de realizar el análisis del mercado desde el punto de vista económico, se cuenta con una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se exponen a continuación:


Población económicamente activa (PEA).- Comprende a todas las personas de catorce años y más que se encuentran trabajando (PEA Ocupada) o se encuentran buscando activamente un trabajo (desocupados).
La poblaciónque conforma la PEA Ocupada son los que tienen un empleo adecuado y los que están subempleados.

Población en edad para trabajar (PET).- Definida por la normas internacionales (OIT) como población apta en cuanto a edad para ejercer funciones (desde los catorce años de edad a más). Esta se sub-divide en Población Económicamente Activa (PEA) y Población Económicamente Inactiva (PEI).

PEASubempleada.- La ocupación de una persona es inadecuada respecto a determinadas normas. En el Perú se considera dos grupos de subempleo, por horas (labor de menos de 35 horas a la semana) y por ingresos (menor que el ingreso mínimo referencial).

PEA Adecuadamente Empleada.- Se considera dos grupos, aquellos que laboren 35 horas a más a la semana y reciben ingresos mayores que el ingreso mínimoreferencial, y los que laboran menos de 35 horas a la semana y no desean trabajar más horas.

Desempleo.- Es la población que forman parte de la PEA pero no pueden encontrar empleo.

Índice de salario real.- Tiene como objetivo medir el poder de compra que tiene el salario.

Empleo informal.- Son los empleos que carecen de elementos básicos: la protección del ordenamiento jurídico, seguridad social,estabilidad relación laboral, etc.




3. Indicador PEA para el mercado laboral peruano




Gráfico N°2

-En el 2008, el 31,6% de la PEA Ocupada en el país se encuentra entre los 15 y 29 años (4,7 millones de personas).
-El 32% de la PEA Ocupada Total se ubican entre los 30 y 44 años.
-Según cifras de CEPAL, en el 2009 la tasa de desempleo urbano en Perú (8,5% de la PEA) resultómenor a la presentada en Colombia (13,2%), Chile (10%) y Ecuador (8,7%).

4. El Derecho Laboral

Debido a la desigualdad entre el empleador y el trabajador surge el derecho laboral. El derecho laboral trata sobre la relación de trabajo, la relación generada con motivo de prestación personal, remunerada y subordinada de servicios. La relación puede ser individual (empleador - trabajador) ocolectiva (empleador o conjunto – trabajadores organizados).

La finalidad del Derecho Laboral es brindar protección a los trabajadores (considerada la parte más débil en una relación individual de trabajo). Además, el derecho laboral procura la igualación de las partes y la mejora de la situación de los trabajadores. Esto, preferentemente mediante la promoción y regulación de la autonomía...