El mercado laboral peruano

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ANALISIS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

INTRODUCCION

El presente ensayo trata del mercado laboral peruano los últimos diez años, desde el periodo transitorio de Valentín Paniagua hasta el actual gobierno de Alan García, podremos observar la evolución del mercado laboral teniendo en cuenta los indicadores más resaltantes como son: el tema de segmentación por racismo, la inclusión de los jóvenesen base a su población mayoritaria, el aumento del nivel cultural en dicha población así como su preparación constante como base para poder aumentar su nivel de empleabilidad y ser mas elegibles, la disminución de la brecha laboral entre los hombres y las mujeres la cual sigue teniendo notoriedad, la comparativa laboral a nivel sudamericano y finalmente la población que emigra al extranjero enbusca de oportunidades, luego de exponer estos puntos finalmente podremos tener conclusiones acerca de la evolución del mercado laboral en la última década así como las tendencias en base a las estadísticas obtenidas por las diferentes instituciones relacionadas al tema.

ANALISIS DEL MERCADO LABORAL EN EL PERU

A inicios de la década 2000-2010 partiendo del gobierno transitorio de ValentínPaniagua, el mercado laboral peruano se encuentra entre los países con un salario mínimo, con una imagen internacional pobre caracterizada entre otros puntos por el gran nivel de desocupación, a inicios del proceso de globalización del cual ya formamos parte, el Perú se desenvuelve en un clima laboral inestable por el levantamiento popular vivido en esa época respecto al gobierno de Alberto Fujimori,en ese entonces era difícil pensar que el modelo económico de libre mercado pudiera además de ser eficaz generar un crecimiento tan acelerado, recayendo finalmente en el aumento del mercado laboral en el Perú generando como veremos luego competencias a la hora de buscar empleo, este modelo impuesto desde el gobierno de Alberto Fujimori fue usada como política económica por los mandatariosposteriores Tanto unos como otros, se manejan diversas opiniones respecto al uso de este modelo puesto que se genera una competencia desmedida en el tema de maximizar ganancias teniendo consecuencias en el aspecto laboral como son despidos injustificados rápidamente, elevada competencia laboral y sueldos por debajo del promedio siendo los más afectados los segmentos más bajos de la sociedad a la vez quelos más beneficiados son los ubicados en los niveles socioeconómicos altos.

Como comentario adicional a favor de la política de libre mercado cabe comentar la continuación de dicho plan durante casi cuatro gobiernos (Fujimori, Paniagua, Toledo y García) en los cuales las metodologías ya sean por formación o ideológicas se vieron representadas en el uso de este plan, siguiendo las tendenciaseconómicas del resto de países en a nivel Sudamérica como Chile, Brasil entre otros.

En el Perú durante la década 2000-2010 las empresas privadas vienen incrementando su nivel de contratación, en las empresas cuya cantidad de trabajadores son de 10 a mas se vienen incrementando a razón de dos puntos porcentuales promedio al año, según encuestas nacionales de variación de empleo hecha por elMinisterio de Trabajo se puede observar que ese crecimiento se da en forma mensual y constante teniendo como único punto de disminución y no crecimiento los meses de enero y febrero de cada año, otro punto crítico por nombrar sería el de la empleabilidad durante las etapas de transición de los gobiernos entrantes.

Luego de una rápida visión acerca de la teoría económica usada por los gobiernos de pasodebemos ver su influencia en el mercado laboral y a la vez ver su manejo a nivel macro, hemos visto que el sistema de libre mercado genera una competencia más amplia la cual se traduce finalmente en un incremento en la demanda laboral por parte de las empresas privadas, este crecimiento provoca naturalmente conflictos del tema salarial, el cual debe ser manejado con tacto por los empresarios...
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