El Metodo, ponencia en el XII Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática

Fragmento de la obra de teatro:

El método
De Jordi Galcerán

Adaptación: Francisco Cuauhtémoc Rodríguez Díaz García, Raúl Ortega Osorio,
Víctor Ruiz paco, Luz María Ballesteros Molina, Zaulo Carrizosa Hernández

Trabajo presentado como actividad extra académica para el Seminario de
Dirección de Recursos Humanos.

Universidad Nacional Autónoma de México
Maestría Administración deOrganizaciones
Dr. Juan Ramón Torres

Sinopsis:
La obra consta de tres casos relativos a entrevista de selección de personal
mediante medios no convencionales, para efecto de la actividad extra
académica se adaptó uno de los tres casos para su representación, siempre y
cuando esta actividad resulte elegida, los otros dos casos y el contexto de obra
serán explicados por el presentador comoparte de la representación, así como
la opinión respecto al tema de la obra.

Reparto:
Fernando…………………
Enrique……………………
Carlos………………………
Mercedes…………………
Presentador………………

Raúl Ortega Osorio
Víctor Ruiz paco
Zaulo Carrizosa Hernández
Luz María Ballesteros Molina
Francisco Cuauhtémoc Rodríguez Díaz
García

La escenografía, el vestuario y la Dirección son colectivos

1

Sala dereuniones de una empresa. En una de las sillas está sentado Fernando
Augé, un hombre de unos treinta y ocho años. Atractivo. Traje elegante y
moderno. Delante de él, sobre la mesa, un maletín de ejecutivo.
Después de unos segundos, Fernando mira el reloj, saca del maletín un diario
de información económica y comienza a hojearlo.
Entra Enrique, supera la cuarentena. También viste traje, pero no tanmoderno
como Fernando. Maletín de ejecutivo en la mano, un maletín más usado que el
de Fernando.
ENRIQUE: Buenas tardes.
FERNANDO: Buenas tardes.
ENRIQUE: Me han dicho que la entrevista es aquí...
FERNANDO: Sí, a mí también.
ENRIQUE: ¿Usted es de la empresa...?
FERNANDO: No, soy candidato...
ENRIQUE: Ah, yo también. Se estrechan la mano. ¿Te han explicado alguna cosa?
FERNANDO: No.Nada.
ENRIQUE: Curioso, todo, ¿no?
FERNANDO: Sí.
ENRIQUE: Técnicas no convencionales.
FERNANDO: Eso parece.
ENRIQUE: ¿Qué, seremos nada más nosotros dos?
FERNANDO: No lo sé.
ENRIQUE: Eso de la entrevista conjunta es como mínimo, original ¿no? Y más para
un puesto de este nivel. Normalmente, es todo más confidencial.
FERNANDO: A mí, eso no me importa...
ENRIQUE: A mí tampoco, sin embargo,vaya... Tú y yo no nos conocemos. Pero
sería fácil que nos encontráramos a algún conocido.
FERNANDO: ¿Y qué?
ENRIQUE: Sería un poco incómodo. Yo ya he hecho tres entrevistas. No sé qué
más quieren saber de mí. Y tú, ¿cuántas llevas?
FERNANDO: Tres.
ENRIQUE: No tenía muchas esperanzas de llegar hasta aquí. Vengo de una
empresa pequeña, en eso de los alimentos, es la segunda del mundo.FERNANDO: Una empresa es una empresa.
ENRIQUE: Sí, pero yo no he trabajado nunca en una multinacional. ¿Y tú?
FERNANDO: Yo he trabajado en muchos sitios.
2

ENRIQUE: El sueldo es... Bueno, no sé cuánto ganas tú, pero yo casi doblaría...
Tenía miedo de llegar tarde. Estas cosas son importantes. A veces son los
pequeños detalles los que hacen tomar una decisión. Yo he tenido que contratar
gente y,al final, lo que me lleva a decidir son los pequeños detalles. La manera de
vestir... Y el coche. Siempre que puedo les acompaño hasta su coche. Un coche
dice mucho de su propietario. A veces te encuentras un tipo que parece muy
pulcro y tiene el coche hecho una mierda.
FERNANDO: Tranquilo. No has llegado tarde.

Por la puerta doble entran Mercedes Degás y Carlos Bueno. Treinta y pocos.Mercedes viste un elegante traje chaqueta. Carlos, más informal, pantalones y
americana sport, sin corbata. Pendiente en una oreja.
CARLOS (a Mercedes): Pasa, pasa.
MERCEDES: No, pasa tú.
CARLOS: Por favor.
MERCEDES (sonriente): ¿Por qué? ¿Porque soy mujer?
CARLOS: Sí, porque eres mujer.
MERCEDES: De acuerdo, paso. Pero no porque sea mujer. (A los otros.) Buenas
tardes.
FERNANDO y ENRIQUE:...