El Metodo

“EL METODO”
Esta es una película que se desarrolla en Madrid para entrar a una empresa en un puesto de ejecutivo, dentro de la empresa tienen un método algo particular para elegir a su nuevo integrante laboral.
Todo lo basan en que el gpruebas donde irán eliminando a las personas que no cubran con lo indicado, son siete los candidatos al puesto, donde cada uno tiene un personalidad diferente,lo que hace que se sienta un ambiente muy tenso entre los candidatos. Los personajes de la historia son:
Julio que tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana es aquella mujer que se n dmuestra fuerte al principio de la selección pero cuando es cuestionada sobre su edad  demuestra que tiene una personalidad insegura, también esta Nieves, ella mezcla sus sentimientos alfinal de la selección porque conoce   de unos años atrás a Carlos el es el que todo pregunta a todos con tal de ir eliminando a cada uno de sus competidores,   Ricardo es el crítico, el personaje que reclama y se abstiene ante todo y por cierto el Topo, el no es candidato, el es un psicólogo de la empresa, que está dentro de los candidatos, para ver cómo reaccionan y crear conflicto para que losresuelvan.. Enrique es el personaje indeciso, Fernando es aquel personaje agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de esta competencia, y también se encuentra la secretaria Monse es la secretaria que es parte de la prueba de  selección, ella se supone que es el enlace de la empresa con los candidatos.
Después los siete candidatos son introducidos a una sala, en dondehay una computadora para cada uno, y todas las indicaciones de lo que necesitan hacer, se lo van dando por ahí, les explican que entre ellos esta “EL TOPO” que es alguien que no es candidato y lo tienen que encontrar, entre ellos se presentan y deciden quien es el Topo, qu le dicen a Enrique.
Ya que ellos dicen quien es el topo, les aparece un mensaje en la pantalla que indica que deben deelegir a un líder, el objetivo de esta prueba es medir la capacidad de liderazgo que tiene cada participante, el que es nombrado líder del grupo es Julio Quintana, después de que lo nombran les aparece a todos en la pantalla un recorte de periódico, donde Julio había denunciado a la empresa en donde el trabajaba por que estaba contaminando en medio ambiente y no hacia nada para evitarlo, después deeso se les dio a los demás instrucciones de votar si Julio debía seguir permaneciendo en la competencia o era mejor eliminarlo por sus acciones, y los demás votaron para que el saliera.
En la segunda prueba les piden que pensando que hay una tercera guerra mundial y todo esta destruido, y tienen que estar en un refugio donde solo hay espacio para cinco personas ellos tiene que fundamentar porque es que ellos tienen que estar ahí, y en las pantallas aparecen los curriculum de todos los participantes para que revisen que con lo que defienden su estadía en el refugio este fundamentado. A la persona que terminan eliminando es a Ana, por que ella proponía ser la cocinera, pero era algo que no estaba en el curriculum, y además Carlos toco el tema referente a la edad , lo que hizo que ella sesintiera vulnerable y débil.
Después de esto les dan de comer, es cuando entra con ellos Monse, y les llevan algo que parece comida china, solo que debido a que hay manifestación por todo la calle de la empresa la comida esta fría, y según los candidatos sabe mal, Monse se queda a comer con ellos, así que todos a regaña dientes se lo comen, menos Nieves que se justifica diciendo que no tienehambre. En esta prueba la corporación lo que quiere es ver como responden ante una situación desagradable, que se los dieron con la comida.
Ya que comen se ponen a platicar un rato entre ellos, algunos, otros se van al baño, hacen cosas diferentes, y Ricardo se queda adentro de la sala con Enrique, quien finge estar preocupado por un dato que no añadió en la solicitud y le confiesa en secreto que...