EL METODO

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Competencia Gestión del Talento Humano
Trabajo práctico
Análisis de la película “El Método”
Aprendices:

Tipo: En grupo
Fecha tope de entrega:  // .
 
Luego de ver la película El método responder:
1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película? Para resolver estepunto ver el vídeo en YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=sM0PmaUeLV4 .
2. Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo y justificarlo mediante una breve explicación.
 3.Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar un AC en el proceso de selección.
4. ¿Están presentes los componentes necesarios para que el AC se implemente/ desarrolleexitosamente?
5. ¿Qué tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el AC? ¿Por qué habrán sido elegidos?
6. ¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los postulantes?Fundamentar la respuesta.
7. Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección de El Método. Analice para ello cada una de las pruebas.
8. Como aprendiz de la competencia de Gestión del TalentoHumano, ¿qué le aportó la película observada y el haber tenido que realizar este trabajo?

1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en lapelícula? Para resolver este punto ver el vídeo en YouTube:
El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda decandidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.
Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrireste puesto es necesaria una persona que, más allá de los requisitos técnicos, posea competencias tales como creatividad, habilidad de negociación, comunicación y priorización de tareas. Como estas...