El Modelo Humanista En El Trabajo Social

MODELO HUMANISTA-EXISTENCIAL

El modelo humanista y existencial ha tenido una importante repercusión en el Trabajo Social, por ser un modelo aplicable y que se puede encontraren el sustrato de cualquier intervención.
Para comprender el modelo humanista-existencial, definiremos ambos términos: en el humanismo la persona busca autorealizarse siendoeste el propósito general que guía sus acciones y da sentido a su vida, siendo el hombre el único dueño de su ser y sus acciones y el existencialismo afirma que el ser humano es unser en situación es decir, un ser cuya relación con lo circundante lo ata y lo compromete, mantiene una preocupación constante por el sufrimiento humano.
Los conceptos de dichomodelo son los siguientes: Se tiene una visión positiva y optimista del ser humano ya que se le considera con la capacidad para resolver sus propios problemas, también afirmá queel ser humano posee capacidad para organizar su propia experiencia. En cuanto a la relación profesional-cliente debe primar un clima positivo y facilitador, el trabajador socialdebe poseer como la honestidad, la sinceridad, la cordialidad, el respeto, la aceptación, la empatía y la comprensión. La búsqueda de la comprensión del cliente se realizará através de la interacción del manejo de técnicas comunicativas de forma auténtica, basada en el conocimiento de sí mismo, necesario para ayudar al otro; y por último la intuición esel medio utilizado en la relación profesional para comprender y dar significado a los aspectos vitales de la persona.
Son cuatro los modelos humanistas-existenciales que podemosaplicar al trabajo social: el Modelo de interaccionismo simbólico, Modelo centrado en el cliente, la Terapia Gestalt en Trabajo Social y el Modelo de Trabajo Social existencial.