el mundo de los negocios
Páginas: 3 (689 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2014
LA CALIDAD DEL EMPLEO
es categórico en afirmar que “la calidad del empleo es un fenómeno sin fundamentación teórica en economía”.Entonces, qué es un buen empleo? Oun empleo de calidad? Como se haapenas comentado, muchos estudios se han limitado a tomar en cuenta sus dimensiones, sin alcanzar a explicar su esencia. En esta línea, un buen empleo es aquel que lleva altos (crecientes) salarios,estabilidad laboral y de ingresos, horario de tiempo completo, seguridad social, posibilidad de formación y ascenso, etc7. Evidentemente, ésta es una enumeración de ingredientes que sirven parapreparar un buen empleo, pero no una descripción de su sabor. Se apartan de esta aproximación contados estudios. Slaughter (1993), por ejemplo, da una definición sintética y sugestiva: un buen empleo esaquel por el cual tengamos ganas de ir a trabajar todas las mañanas. Más aterrizada y, a nuestro juicio, más completa es la que proporcionan Van Bastelaer y Hussmann (2000) , Infante y Vega-Centeno(1999) y Reinecke y Valenzuela (2000). La definición de calidad del empleo es bastante similar: para los primeros, “la calidad del empleo se refiere a un conjunto de características que determinan lacapacidad del empleo de satisfacer ciertas necesidades comúnmente aceptadas. Para las empresas es importante contar con trabajadores altamente productivos y versátiles. En esta óptica aspectos comola estabilidad laboral y el derecho a las prestaciones sociales no son trascendentales. Ellos, al contrario, son muy apreciados por los trabajadores. Nuestro análisis se focalizará en la perspectivade los trabajadores para los cuales, en primera instancia y en términos generales, podemos decir que la calidad del empleo está vinculada a factores relacionados con sus ocupaciones que redundan ensu bienestar.
LA CALIDAD DEL EMPLEO EN COLOMBIA:
La calidad de los empleos se determina a través de un índice sintético que se
Fundamenta en cuatro variables básicas: el ingreso, la modalidad de...
es categórico en afirmar que “la calidad del empleo es un fenómeno sin fundamentación teórica en economía”.Entonces, qué es un buen empleo? Oun empleo de calidad? Como se haapenas comentado, muchos estudios se han limitado a tomar en cuenta sus dimensiones, sin alcanzar a explicar su esencia. En esta línea, un buen empleo es aquel que lleva altos (crecientes) salarios,estabilidad laboral y de ingresos, horario de tiempo completo, seguridad social, posibilidad de formación y ascenso, etc7. Evidentemente, ésta es una enumeración de ingredientes que sirven parapreparar un buen empleo, pero no una descripción de su sabor. Se apartan de esta aproximación contados estudios. Slaughter (1993), por ejemplo, da una definición sintética y sugestiva: un buen empleo esaquel por el cual tengamos ganas de ir a trabajar todas las mañanas. Más aterrizada y, a nuestro juicio, más completa es la que proporcionan Van Bastelaer y Hussmann (2000) , Infante y Vega-Centeno(1999) y Reinecke y Valenzuela (2000). La definición de calidad del empleo es bastante similar: para los primeros, “la calidad del empleo se refiere a un conjunto de características que determinan lacapacidad del empleo de satisfacer ciertas necesidades comúnmente aceptadas. Para las empresas es importante contar con trabajadores altamente productivos y versátiles. En esta óptica aspectos comola estabilidad laboral y el derecho a las prestaciones sociales no son trascendentales. Ellos, al contrario, son muy apreciados por los trabajadores. Nuestro análisis se focalizará en la perspectivade los trabajadores para los cuales, en primera instancia y en términos generales, podemos decir que la calidad del empleo está vinculada a factores relacionados con sus ocupaciones que redundan ensu bienestar.
LA CALIDAD DEL EMPLEO EN COLOMBIA:
La calidad de los empleos se determina a través de un índice sintético que se
Fundamenta en cuatro variables básicas: el ingreso, la modalidad de...
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