El Método

MÉTODO GRÖNHOLM
1. Participación en el grupo
El personaje que hemos escogido para su evaluación es Carlos. En un principio, no participa excesivamente en las conversaciones que mantiene el grupo.Prefiere observar y analizar a los demás participantes para poder obtener información de cada uno de ellos e identificar sus puntos débiles y fuertes y manipularlos a su favor posteriormente.

2.Capacidad de influencia en los otros
Como hemos explicado en el apartado anterior, Carlos se dedicó a analizar detalladamente a sus rivales, y más adelante, a lo largo de las distintas pruebas empezó aparticipar y a ejercer su influencia en los demás haciendo que despidieran a Julio con sus argumentos.

3. Capacidad de liderazgo
Al ser una persona observadora, sabe cómo tratar con las personas yestablecer buenas relaciones con ellos y entre ellos para ganar su respeto. Esta es una de las principales características que debe tener un buen líder. También al conocer los puntos débiles yfuertes de cada uno, sabe cómo organizarlos en las distintas tareas de la empresa aprovechando las cualidades de cada uno para que obtengan la mayor rentabilidad en su trabajo.

4. Funciones que podríatener en el grupo
Carlos podría ejercer de director de la empresa, como ya hemos explicado en el punto anterior. Es buen orador, por lo que podría mantener un buen contacto con clientes de la empresa yrepresentarla en otros países. Podría ocuparse de establecer relaciones con otras empresas e ir presentando su empresa en otros lugares, y por lo tanto sería un buen relaciones públicas. Parafinalizar, el trabajo que mejor le convendría es el de recursos humanos. Al saber analizar a cada persona, podría contratar a los más adecuados para ejercer las distintas funciones en la empresa.

5.Inclusión del personaje en el grupo
6. Sentimientos que muestra
Carlos Aristegui Santos: es de los más jóvenes del grupo, franco, seguro de si mismo, conoce a Nieves con anterioridad y sostuvieron una...