El Ocenao

Este modelo permite analizar a la organización de una manera más flexible dándole lugar a todo tipo de estructuras. Lo importante es poder separar la complejidad organizacional desde un punto devista corporativo y ver como se estructuran los diferentes niveles en la organización.

La organizaciones se consideran un sistema de niveles estructurales donde cada nivel debe de tener la capacidad dereconocer el cambio de tal forma que le permita definir el que?, el como? Y el cuando? De sus acciones. Cada nivel es independiente y debe formar sus propias respuestas que hagan posible su gestión.Los niveles están asociados con la restructuración de la organización

En el modelo del sistema viable la organización se analiza como un todo, para ello las diferentes unidades constituidas en laorganización deben de tener una acción de retroalimentación continuamente siempre velando por la supervivencia organizativa tanto interna como externa bajo fuerzas que actúan en el presente o quevengan en un futuro. La organización de analiza por medio de la retroalimentación como un sistema cibernético que procesa información a través de circuitos cerrados, de esta forma cada nivel maneja untipo de información y controla de distintas formas la actividad de sus niveles inferiores que a la vez son controlados por un nivel superior.

El modelo de sistemas viables permite a lasorganizaciones la flexibilidad que necesitan para poder sostenerse en medio de entornos cambiantes y complejos.

Beer ah desarrollado criterios de efectividad en su estructura donde existen principios en laorganización estableciendo que un controlador tiene un requisito si tiene la capacidad de mantenerse dentro de un conjunto de objetivos deseados

xxxxxEl método de diseño consta de las siguientesetapas:

  Establecer la identidad organizacional: Se determina la identidad de clase, que da origen a la organización y que la distingue de los demás.

Modelamiento de los límites organizacionales...