El Papel Del Psicológo En La Organización

EL PAPEL DEL PSICOLÓGO EN LA ORGANIZACIÓN

*Reclutamiento
*Selección (entrevista)
*Capacitación (planes y programas/manual de inducción/instructores)
*Clima organizacional
*Perfil de puesto*Atención psicológica
* Consultoría
*Nomina
*Seguridad e higiene etc.

OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE R.H.
1) Proporcionar a la empresa la fuerza laboral (recursos humanos) eficiente paralograr los objetivos organizacionales
2) Planear Recursos Humanos para asegurar la colocación adecuada y continua
3) Alcanzar la eficacia y eficiencia administrativa con los Recursos Humanosdisponibles o suficientes
4) Mejorar la calidad de los Recursos Humanos para logra una mejor eficacia
INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Proceso donde se integra a un grupo de personas responsabilidadesencaminadas a lograr objetivos de la empresa y que incluyen las funciones de reclutamiento, selección, inducción y vinculación
FINALIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Lograr alcanzar losobjetivos de toda la organización a través de la colaboración adecuada del personal en su puesto de trabajo.
*EFICACIA: Capacidad de hacer lo necesario para lograr los objetivos
*EFICIENCIA: Usoracional de los medios para alcanzar los objetivos
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Técnica para determinar la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.
FACTORES EXTERNOS QUEDETERMINAN LA PLANEACIÓN DE RH | FACTORES INTERNOS QUE DETERMINAN LA PLANEACIÓN DE RH |
* Ubicación * Oferta demanda * Competencia * Educación * Costumbres | * Capital * Instalaciones *Equipo-maquinaria * Estructura organizacional * Misión y visión * Objetivos organizacionales |

CULTURA ORGANIZACIONAL
Sistemas de significados compartidos por parte de los miembros de laorganización y que se distingue a una organización de otra. La esencia de la cultura:

*Identidad de los miembros
*Énfasis en el grupo
*Enfoque hacia las personas
*Control
*Criterios
*Enfoque...