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PARA CONTADORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

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Inicio y término
de la relación laboral
Sara Campos Torres
Gustavo Quispe Chávez

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DEL CONTA

CONTADORES
& EMPRESAS

Inicio y término de la
relación laboral
Comentarios, procedimientos,
jurisprudencias, casosprácticos
primera Edición
Setiembre 2012
6,950 ejemplares

© Sara Campos Torres
© Gustavo Quispe Chávez
© Gaceta Jurídica S.A.
Prohibida su reproducción
total o parcial
DERECHOS RESERVADOS
D.Leg. Nº 822

HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ
2012-10744

LEY Nº 26905 / D.S. Nº 017-98-ED
ISBN: 978-612-4113-90-1
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
11501221200655diagramación de carÁtula
Martha Hidalgo Rivero
diagramación de interiores
Miguel Ángel Salinas Arica

Gaceta Jurídica S.A.

Angamos Oeste 526 - Miraflores
Lima 18 - Perú
Central Telefónica: (01)710-8900
Fax: 241-2323
E-mail: ventas@contadoresyempresas.com.pe
www.contadoresyempresas.com.pe
Impreso en:
Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - PerúPresentación
En el aspecto laboral dentro de la empresa son dos los momentos más importantes y
los que podrían generar más continegencias: la contratación y el cese de un trabajador. Esto
ocurre porque existen normas que con carácter imperativo, en la mayoría de casos, regulan
los aspectos relacionados con el inicio y la conclusión de la relación laboral, que de no observarse con cuidadopueden ocasionar reclamos del trabajador y eventuales sanciones de
la autoridad administrativa o juidicial.
Si el empresario, por ejemplo, aplica incorrectamente un contrato a plazo fijo, este
se tornaría a plazo indeterminado, y una desvinculación por “cumplimiento del plazo” conllevaría un despido arbitrario, lo que tendría como consecuencia que el empresario tenga que
pagar una indemnizacióno el trabajador retorne al centro de trabajo.
Por ello, la presente obra se centra en explicar de forma sencilla cuáles son los aspectos más importantes de la contratación y extinción de la relación laboral.
En la primera parte el lector podrá estudiar de forma detallada cuáles son los requisitos de la contratación laboral, y en qué casos debemos usar la contratación a plazo fijo.
De igualforma podrá apreciar, cuáles son las formas alternativas para poder contar
con mano de obra sin la necesidad de contratar directamente a los trabajadores, esto es, a
través de terceros. Asimismo, acerca de las formalidades y requisitos ante las autoridades
estatales para contratar personal para la empresa.
En la segunda parte del presente trabajo, el lector podrá encontrar cuáles son las
formasde desvinculación de los trabajadores y las contingencias que se presentan en cada
supuesto de extinción de la relación laboral.
En este título, hemos desarrollado con especial énfasis las consecuencias del despido en el Perú, con especial atención respecto a la nueva clasificación que nos trae el Primer
Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral Lima - 2012, recientemente publicado, y
quevuelve a instaurar la estabilidad laboral en el Perú. Por ello, hemos detallado de forma
didáctica cuáles son los medios legales para despedir a un trabajador y los documentos que
se requieren.

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Inicio y término de la relación laboral

Finalmente, en el último capítulo señalamos cuáles son los documentos que deben
ser entregados al trabajador al final del vínculo laboral.
Debemostener presente que este manual acerca a los lectores a los aspectos más
importantes de la contratación, empleando modelos y flujogramas que explican los procedimientos. Pero el valor de esta obra es más que nada informativo, requiriéndose siempre –a
efectos de complementar su utilidad– la asesoría de un abogado especialista en Derecho
Laboral.
A modo de comentario, queremos agradecer a Gaceta...