EL PLAN DE BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA DE KUNTUR
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2013
EL PLAN DE BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA DE KUNTUR
KUNTUR Servicios Marinos S.A.A. empresa constructora de embarcaciones de apoyo en altamar y proveedora de diversos servicios navieros, instituyóun Plan de Bonificación por Asistencia para darle un reconocimiento y premiar a los empleados que van a trabajar en forma regular y para reducir el ausentismo, que es un problema bastante común en lasempresas portuarias (mayormente los días lunes).
El plan, como se explicó en una carta para los empleados, se base en una asistencia perfecta del lunes al viernes de cada semana. Si el astillerono trabaja por razones que están más allá del control de los empleados, la bonificación por asistencia no se ve afectada, siempre y cuando los trabajadores hayan marcado su tarjeta de asistenciapara ese día en particular. Cualquier ausencia por motivos personales, disculpada o no, hará que el empleado pierda la bonificación por asistencia de esa semana.
La bonificación por asistencia es de10 ó 15% de su sueldo, dependiendo de lo que gane el empleado. En la carta en la que se anunció el plan se aconsejó a los empleados que:”…cuando están ausentes, enviaremos una carta a sus hogares en laque diremos exactamente cuánto dinero han perdido... Cualquier tipo de ausentismo ocasionará que pierdan la bonificación por asistencia. Las faltas sin justificar pueden ocasionar que pierdan unaumento o posiblemente hasta su trabajo. Si vienen a trabajar todos los días, lograrán que el Plan de Bonificación por Asistencia les pague en efectivo”.
Preguntas
1. ¿Qué problemas identificausted en este caso?
2. ¿Qué efecto tendrá este plan en la producción? ¿En el estado de ánimo?
3. ¿Considera usted el Plan propuesto como una forma de incentivo? ¿Por qué?
4. ¿Por qué la empresa envíauna carta a la casa? ¿Es un procedimiento aconsejable?
DESARROLLO
1. Los problemas que identificamos en este caso es que la “bonificación” que se le quiere dar a los trabajadores por su...
KUNTUR Servicios Marinos S.A.A. empresa constructora de embarcaciones de apoyo en altamar y proveedora de diversos servicios navieros, instituyóun Plan de Bonificación por Asistencia para darle un reconocimiento y premiar a los empleados que van a trabajar en forma regular y para reducir el ausentismo, que es un problema bastante común en lasempresas portuarias (mayormente los días lunes).
El plan, como se explicó en una carta para los empleados, se base en una asistencia perfecta del lunes al viernes de cada semana. Si el astillerono trabaja por razones que están más allá del control de los empleados, la bonificación por asistencia no se ve afectada, siempre y cuando los trabajadores hayan marcado su tarjeta de asistenciapara ese día en particular. Cualquier ausencia por motivos personales, disculpada o no, hará que el empleado pierda la bonificación por asistencia de esa semana.
La bonificación por asistencia es de10 ó 15% de su sueldo, dependiendo de lo que gane el empleado. En la carta en la que se anunció el plan se aconsejó a los empleados que:”…cuando están ausentes, enviaremos una carta a sus hogares en laque diremos exactamente cuánto dinero han perdido... Cualquier tipo de ausentismo ocasionará que pierdan la bonificación por asistencia. Las faltas sin justificar pueden ocasionar que pierdan unaumento o posiblemente hasta su trabajo. Si vienen a trabajar todos los días, lograrán que el Plan de Bonificación por Asistencia les pague en efectivo”.
Preguntas
1. ¿Qué problemas identificausted en este caso?
2. ¿Qué efecto tendrá este plan en la producción? ¿En el estado de ánimo?
3. ¿Considera usted el Plan propuesto como una forma de incentivo? ¿Por qué?
4. ¿Por qué la empresa envíauna carta a la casa? ¿Es un procedimiento aconsejable?
DESARROLLO
1. Los problemas que identificamos en este caso es que la “bonificación” que se le quiere dar a los trabajadores por su...
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