El poder disciplinario

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DIPLOMATURA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

* Diplomatura en Instituciones Profundizadas del Derecho Individual del Trabajo.

Miguel Justino GATTI

14/05/2010

TEMA:
“EL PODER DISCIPINARIO”



INDICE

INTRODUCCION.- 3
NOCIONES GENERALES 3
ANTECEDENTES 5
NATURALEZA JURIDICA 7
FUENTES DE REGULACIÓN DEL PODER DISCIPLINARIO. 8
LA FALTA DISCIPLINARIA. 9
REQUISTOSPARA LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS. 10
A.) Contemporaneidad. 10
B.) Proporcionalidad. 11
C.) No duplicación de sanciones (non bis in idem) 12
D.) Otros requisitos. 13
LIMITES AL EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO. 14
SANCIONES DISCIPLINARIAS. CLASIFICACIÓN. 16
A) SANCIONES MORALES. 17
B) SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA. 18
C) EL DESPIDO. 22
SANCIONES EXCLUIDAS EXPRESAMENTE POR ELORDENAMIENTO JURIDICO. 23
LA IMPUGNACION DE LAS SANCIONES DISICPLINARIAS. PLAZO. 24
CONCLUSIÓN. 26
BIBLIOGRAFÍA 27


INTRODUCCION.-

El presente trabajo tiene por fin abordar uno de los poderes o facultades fundamentales de los cuales goza el empleador dentro del complejo conjunto de derechos y obligaciones que nacen del contrato de trabajo, como lo es “el poder disciplinario”.-
En eltranscurso de nuestro breve trabajo se tratara de analizar el poder disciplinario desde un punto de vista estrictamente normativo, tomando como base el ordenamiento jurídico positivo argentino, y como a sido su evolución desde su recepción normativa.-
Dentro del mismo analizaremos los requisitos formales y sustanciales exigidos por la LCT, que deberá cumplir el empleador para que el uso de estafacultad resulte ajustado a la arco normativo vigente.-
Luego, trataremos aunque más no sea brevemente, sobre los derechos con los que cuenta el trabajador –primordialmente el derecho de defensa- ante el ejercicio por parte del empleador de las facultades disciplinarias que le otorga el orden normativo.-
Culminando nuestro estudio, y a modo de conclusión nos referiremos a los proyectos de reformalegislativa sobre el referido tema.-

NOCIONES GENERALES

Una primera aproximación a la noción de “poder” estará dada por el significado etimológico de la palabra; ésta en su raíz viene del Latín vulgar "Potere", que sustituyó al Latín clásico "Posse" que significa “ser capaz de". Ahora bien, el precepto Poder tradicionalmente se ha entendido como la capacidad que tiene un hombre paraobligar a otros individuos a realizar un acto determinado, imponerles normas de comportamiento y exigirles obediencia; sería la autoridad para dominar a los hombres, frenarlos y controlarlos, obtener su consentimiento y coartar su libertad, encauzándola en direcciones determinadas.-
Como es sabido, en la prestación de su actividad personal, el trabajador puede incurrir en acciones u omisiones queimpliquen trasgresiones a sus obligaciones, alterando el desenvolvimiento de la empresa o el rendimiento normal de la producción, o perturbando el buen funcionamiento y la disciplina que debe reinar en toda comunidad de personas para el logro de sus fines específicos . Es así, que frente a estas conductas, el empleador se encuentra facultado a restablecer el orden mediante el poder disciplinarioque a tal fin le reconoce la legislación laboral.
Al respecto, la doctrina en su mayoría, sostiene que el poder disciplinario resulta de una derivación del poder de organización y dirección del empleador, el cual se traduce en la posibilidad que tiene el empleador de poder corregir por medio de sanciones, las faltas o incumplimientos de los trabajadores, emergentes de la LCT, del conveniocolectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del contrato individual .-
Como bien advierte Alonso Olea, el poder de dirección seria un mero poder moral que no suscitaría obediencia, sino benevolencia, y no un poder jurídico, sino estuviera acompañado del poder de sancionar los incumplimientos a sus ordenes generales o especiales; esto es, a lo que se denomina poder sancionador o...
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