Poder Disciplinario

CAPITULO I
1.1 INTRODUCCIÓN
Antes de comenzar con el tema de estudio, se hará una introducción con el objetivo de contextualizar el tema que se va a desarrollar a lo largo del presente trabajo.
El empleador es quien tiene la potestad de ejercer el poder disciplinario, de corregir actos del trabajador que constituyan faltas en las prestaciones del trabajo, ese poder deriva del derecho de lapropiedad, de la asunción del riesgo de la empresa.
En nuestro país no existe normativa legal que regule la potestad disciplinaria del empleador, son la doctrina y la jurisprudencia los que regulan el poder disciplinario.
A pesar de no existir normativa legal, la potestad disciplinaria del empleador está ampliamente reconocida, nadie pone en cuestión que el empleador puede ordenar y dirigir dentrode su empresa y puede aplicar determinados tipos de sanciones a quienes cometen faltas en el ámbito laboral.
Tampoco es un poder absoluto, sino que tiene límites y es susceptible de revisión judicial, significa que el trabajador puede ejercer el derecho a la defensa, recurriendo a la justicia cuando considere que la sanción es incorrecta o injusta.
Los tribunales laborales sostienen que loslímites o condiciones para el ejercicio legítimo del poder disciplinario pueden provenir de otras fuentes laborales como pueden ser reglamentos internos, convenios colectivos, que en caso de existir es obligatorio para el empleador su acatamiento.
La Justicia laboral acepta un elenco amplio de sanciones laborales, que van desde las más leves para el trabajador, como serian amonestaciones escritas oobservaciones verbales, pasando por un grado intermedio que sería la aplicación de una suspensión en el trabajo por un tiempo determinado, hasta llegar a la sanción máxima que es el despido por notoria mala conducta.
El objetivo o finalidad del poder disciplinario es corregir, enmendar o encausar la conducta laboral del trabajador en la empresa, tratando de mantener un clima de mutuo respecto en elambiente laboral, sancionando la indisciplina y el mal comportamiento que es inadecuado con el efectivo rendimiento de los trabajadores.
CAPITULO II
2.1 MARCO TEÓRICO
Según Cabanellas, la Potestad Disciplinaria del empleador “es la facultad patronal de sancionar los actos del trabajador que constituyen faltas intencionales en la prestación de los servicios. Tales faltas pueden consistir enacciones u omisiones, perjudiciales para el régimen de la producción, perturbadoras de la organización interna o corrosivas de la disciplina de la empresa”.
El poder de dirección es la facultad del empleador de sancionar aquellos actos del trabajador que constituyen faltas intencionales en la realización de la tarea, lo que supone una facultad del empleador de comprobación previa. Estas debenperjudicar la normal producción o comercialización de servicios o alteren directa o indirectamente las relaciones en el trabajo.
Este poder también corresponde a la facultad del empleador del poder organizar el personal para la producción o comercialización de servicios primarios, secundarios o terciarios, de acuerdo con la calificación de cada trabajador.
A nivel infraconstitucional, nuestralegislación define el poder como la facultad que tiene el empleador de reglamentar las labores, dictar las ordenes necesarias para su ejecución, y sancionar disciplinariamente, estableciendo limites para tal efecto.
Respecto al no cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores, la empresa podrá aplicar sanciones disciplinarias que irán desde las más leves hasta las más graves.
Acontinuación, se mencionan las siguientes clases de sanciones:
Observaciones: es una simple indicación verbal acerca del comportamiento laboral o de una falta leve.
Apercibimientos y amonestaciones: las mismas se pueden comunicar por escrito y de repetirse las mismas faltas llevara a sanciones mayores.
Suspensiones: implican una sanción efectiva durante un cierto lapso, unas veces percibiendo el...