El poligrafo en el ecuador
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2010
UN EMPLEADO
LE HA ESTADO PERJUDICANDO
¡…Y TAL VEZ NUNCA LO LLEGUE A SABER…!
LA UTILIZACION DEL POLIGRAFO EN EL AMBITO LABORAL, constituye una práctica habitual en más de 90 países entre ellosEstados Unidos, Reino Unido, Bélgica, Canadá, Japón, Israel,…donde numerosas empresas hacen uso sistemático del polígrafo, tanto en proceso de selección de personal (1), como para solventar problemasconcretos (2), o como medida de prevención de riesgos (3). En Ecuador no existe una prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar en la selección de su personal instrumentos como el polígrafo,el Código de Trabajo en una de sus disposiciones establece la posibilidad de que cada empresa tenga su reglamento interno. En ese sentido, el uso del ‘detector de mentiras’ o polígrafo para elreclutamiento de personal no está restringido, El comercio -uno de los renglones que más utiliza el polígrafo- tiene pérdidas millonarias por robos que se cometen internamente. En 11 cadenas de supermercadosse pueden perder al año varios millones de dólares por esta causa (el 27 por ciento del total de sus ingresos).
LA PRUEBA DEL POLIGRAFO EN EL ECUADOR
EVALUACION PRE-EMPLEO (1) En procesos deselección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más en la selecciónde candidatos. En una evaluación de pre-empleo, el polígrafo permite: Verificar que todos los datos del CV. De un candidato sean ciertos. Detectar información relevante que pretenda ocultar:adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, inestabilidad personal, o familia, antecedentes delictivos, enfermedades… Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses de laempresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos a quienes objetivamente no lo merecen,...
LE HA ESTADO PERJUDICANDO
¡…Y TAL VEZ NUNCA LO LLEGUE A SABER…!
LA UTILIZACION DEL POLIGRAFO EN EL AMBITO LABORAL, constituye una práctica habitual en más de 90 países entre ellosEstados Unidos, Reino Unido, Bélgica, Canadá, Japón, Israel,…donde numerosas empresas hacen uso sistemático del polígrafo, tanto en proceso de selección de personal (1), como para solventar problemasconcretos (2), o como medida de prevención de riesgos (3). En Ecuador no existe una prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar en la selección de su personal instrumentos como el polígrafo,el Código de Trabajo en una de sus disposiciones establece la posibilidad de que cada empresa tenga su reglamento interno. En ese sentido, el uso del ‘detector de mentiras’ o polígrafo para elreclutamiento de personal no está restringido, El comercio -uno de los renglones que más utiliza el polígrafo- tiene pérdidas millonarias por robos que se cometen internamente. En 11 cadenas de supermercadosse pueden perder al año varios millones de dólares por esta causa (el 27 por ciento del total de sus ingresos).
LA PRUEBA DEL POLIGRAFO EN EL ECUADOR
EVALUACION PRE-EMPLEO (1) En procesos deselección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más en la selecciónde candidatos. En una evaluación de pre-empleo, el polígrafo permite: Verificar que todos los datos del CV. De un candidato sean ciertos. Detectar información relevante que pretenda ocultar:adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, inestabilidad personal, o familia, antecedentes delictivos, enfermedades… Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses de laempresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos a quienes objetivamente no lo merecen,...
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