EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
Páginas: 27 (6664 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2015
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO:
CONCEPTO:
El proceso colectivo de trabajo es la relación jurídica mediante la cual se pretende resolver, los conflictos de carácter ECONOMICO o SOCIAL y JURIDICOS, surgidos entre las organizaciones de trabajadores y patronos con ocación de sus contratos y relaciones laborales, normando para el efecto la competencia, organización de los respectivostribunales y formalidades legales.
NATURALEZA JURIDICA:
Establece la mayoria de tradistas laborales que el proceso colectivo laboral debe ser considerado como UN INSTRUMENTO DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA, ya que el Derecho de trabajo, tanto sustantivo como procesal, tiende a proteger al asalariado, en el sentido de que el Estado como suprema autoridad distribuye a cada uno lo que le correspónde,de tal forma que el Derecho laboral es un dispositivo jurídico que a través de sus principios de TUTELA e IGUALDAD, hacia los trabajadores pretende compensar la situación desventajosa tanto cultural, como económica de la clase trabajadora.
CARACTERES Y PRINCIPIOS:
1) AMPLIOS PODERES DIRECTORES Y DE INVESTIGACION: Ya que el juez puede recavar todos los medios de prueba que considere necesarios,así como producir pruebas con la ayuda de alguna institución estatal, cooperando de ésta manera con el problema de la carga de la prueba.
2) CARENCIA DE MAYORES FORMALISMOS Y SECILLEZ: El Derecho laboral y procesal laboral tratan de ser lo más sencillo posible y fuera de mayores formalismos, para que los trabajadores estén en capacidad de entender todos los preceptos y así poder hacer uso delmismo.
3) EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL MEJOR Y MAS CARACTERIZADO EXPONENTE DEL DERECHO LABORAL: Porque contiene agilidad en su funcionamiento, efectividad y eficacia en su tutelaridad; y dinámico tendiente a desarrollarse para la obtención de mejoras para el trabajador.
4) ES EXTENSIVO EN SUS EFECTOS SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO: Porque las conquistasobtenidas mediante un proceso económico, también favorece a los laborantes actuales ( aunque no apoyaren al moviemiento) y futuros de la misma empresa.
5) ES INQUISITIVO: Porque para darle solución equitativa a un conflicto profundiza en el esclarecimiento e los hechos y circunstancias, disponiendo de oficio la adquisición de pruebas y la práctica de cualquier diligencia.
6) INTERVIENEN ADEMAS DE LASPARTES DIRECTAMENTE INTERESADAS, PERSONAS QUE AMPLIAN EL AMBITO SUBJETIVO PROCESAL: tal es el caso del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, las delegaciones de los contendientes, la Inspección de Trabajo practicando recuentos.
7) LA INSTITUCION DE LA CONCILIACION NO ES DE MERO TRÁMITE: Sino una Instancia forzosa, que cobra su mayor relevancia como dispositivo legal específico desolucionar los conflictos colectivos pasíficamente.
8) OBLIGACION DE DIRECCION PROFESIONAL: Al comparecer ante los tribunales de Conciliación y de Arbitraje las partes deben estar asesoradas de abogado, lo que no es forzoso sino optatívo en el proceso individual. Dicha asesoría debe de exigirse en todas las etápas y gestiones escritas o verbales del proceso económico y no como algunos sostienen, de quesolo es necesaria para la comparecencia personal que convoca el Tribunal.
9) SEVERIDAD EN LA FATALIDAD DE TERMINOS: Sobre todo en la circunstancia de Conciliación, cuyo período no debe de exeder de QUINCE DIAS, en donde vecindo dicho término sin solucionarse el conflicto termina la intervención del Tribunal.
10) LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DISPONEN DE MÁS DISCRECIONALIDAD PARARECOMENDAR Y DECIDIR RESPECTIVAMENTE EN LOS ASUNTOS QUE CONOCEN QUE LOS JUECES EN LOS PROCESOS INDIVIDUALES: Porque éstos deben de observar el principio de congruencia, ya que son jueces de Derecho, mientras que aquellos deciden según su leal saber y entender, hasta pueden resolver extra petita, es decir priva el principio de incongruencia.
11) EN EL PROCESO COLECTIVO Y EN LAS FASES O PERIODOS DE...
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO:
CONCEPTO:
El proceso colectivo de trabajo es la relación jurídica mediante la cual se pretende resolver, los conflictos de carácter ECONOMICO o SOCIAL y JURIDICOS, surgidos entre las organizaciones de trabajadores y patronos con ocación de sus contratos y relaciones laborales, normando para el efecto la competencia, organización de los respectivostribunales y formalidades legales.
NATURALEZA JURIDICA:
Establece la mayoria de tradistas laborales que el proceso colectivo laboral debe ser considerado como UN INSTRUMENTO DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA, ya que el Derecho de trabajo, tanto sustantivo como procesal, tiende a proteger al asalariado, en el sentido de que el Estado como suprema autoridad distribuye a cada uno lo que le correspónde,de tal forma que el Derecho laboral es un dispositivo jurídico que a través de sus principios de TUTELA e IGUALDAD, hacia los trabajadores pretende compensar la situación desventajosa tanto cultural, como económica de la clase trabajadora.
CARACTERES Y PRINCIPIOS:
1) AMPLIOS PODERES DIRECTORES Y DE INVESTIGACION: Ya que el juez puede recavar todos los medios de prueba que considere necesarios,así como producir pruebas con la ayuda de alguna institución estatal, cooperando de ésta manera con el problema de la carga de la prueba.
2) CARENCIA DE MAYORES FORMALISMOS Y SECILLEZ: El Derecho laboral y procesal laboral tratan de ser lo más sencillo posible y fuera de mayores formalismos, para que los trabajadores estén en capacidad de entender todos los preceptos y así poder hacer uso delmismo.
3) EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL MEJOR Y MAS CARACTERIZADO EXPONENTE DEL DERECHO LABORAL: Porque contiene agilidad en su funcionamiento, efectividad y eficacia en su tutelaridad; y dinámico tendiente a desarrollarse para la obtención de mejoras para el trabajador.
4) ES EXTENSIVO EN SUS EFECTOS SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO: Porque las conquistasobtenidas mediante un proceso económico, también favorece a los laborantes actuales ( aunque no apoyaren al moviemiento) y futuros de la misma empresa.
5) ES INQUISITIVO: Porque para darle solución equitativa a un conflicto profundiza en el esclarecimiento e los hechos y circunstancias, disponiendo de oficio la adquisición de pruebas y la práctica de cualquier diligencia.
6) INTERVIENEN ADEMAS DE LASPARTES DIRECTAMENTE INTERESADAS, PERSONAS QUE AMPLIAN EL AMBITO SUBJETIVO PROCESAL: tal es el caso del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, las delegaciones de los contendientes, la Inspección de Trabajo practicando recuentos.
7) LA INSTITUCION DE LA CONCILIACION NO ES DE MERO TRÁMITE: Sino una Instancia forzosa, que cobra su mayor relevancia como dispositivo legal específico desolucionar los conflictos colectivos pasíficamente.
8) OBLIGACION DE DIRECCION PROFESIONAL: Al comparecer ante los tribunales de Conciliación y de Arbitraje las partes deben estar asesoradas de abogado, lo que no es forzoso sino optatívo en el proceso individual. Dicha asesoría debe de exigirse en todas las etápas y gestiones escritas o verbales del proceso económico y no como algunos sostienen, de quesolo es necesaria para la comparecencia personal que convoca el Tribunal.
9) SEVERIDAD EN LA FATALIDAD DE TERMINOS: Sobre todo en la circunstancia de Conciliación, cuyo período no debe de exeder de QUINCE DIAS, en donde vecindo dicho término sin solucionarse el conflicto termina la intervención del Tribunal.
10) LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DISPONEN DE MÁS DISCRECIONALIDAD PARARECOMENDAR Y DECIDIR RESPECTIVAMENTE EN LOS ASUNTOS QUE CONOCEN QUE LOS JUECES EN LOS PROCESOS INDIVIDUALES: Porque éstos deben de observar el principio de congruencia, ya que son jueces de Derecho, mientras que aquellos deciden según su leal saber y entender, hasta pueden resolver extra petita, es decir priva el principio de incongruencia.
11) EN EL PROCESO COLECTIVO Y EN LAS FASES O PERIODOS DE...
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