el proceso de ayuda en un grupo de aprendizaje

Repuplica Bolivariana de venezuela
ministerio del poder popular para la educacion universitaria
U.N.E. Simon Rodriguez
nucleo: Barquisimeto












Informe






participantes:
Yepez Viviana C.L.24397391
Introducción
El siguiente informe se basa sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras, así como también las normativas se deben regirlos patrones. Esto con el fin de mantener un ambiente laboral armonioso y agradable para ser aplicada en organizaciones o empresas. Los derechos del trabajador y trabajadora en Venezuela se aplican con la ley orgánica del trabajador y las obligaciones son dadas en Venezuela en Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo.



















Los derechos delos trabajadores en Venezuela
Hablamos de los derechos como método de defensa del empleado o trabajador o trabajadora de una organización o empresa para un ambiente laboral estable, cuyos derechos se rigen desde años anteriores. Actual mente en Venezuela los derechos de los trabajadores se basan en la ley orgánica de Venezuela y la (LOT). Cuyos hacen función si el trabajador o trabajadora loshacen cumplir o la organización o empresa.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.

 En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

 
1. Ser informados, con carácter previoal inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en formaperiódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debeimpartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempolibre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedanser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, el trabjaador debe ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en lapresente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas

5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o...