El proceso de reclutamiento

EL PROCESO DE RECLUTAMINETO

1.- DEFINICION DE RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de medios orientado a atraer aspirantes calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
El reclutamiento es el proceso de identificar einteresar a los candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la investigación y termina cuando se reciben las solicitudes de dicho empleo.
Los métodos de este son variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que hacen a actuar en forma ética y veraz.
Las descripciones de puesto,examinadas anteriormente, constituyen un instrumento fundamental, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones esenciales que incluye cada vacante.
Entonces, los reclutadores llevan a cabo varios movimientos. Este identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o de forma directa de la dirección. Se referirá tanto a las necesidades delpuesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.
Los reclutadores deben considerar el medio en que habrán de moverse. Los elementos más importantes que influyen en el entorno son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
Requerimientos del puesto, Políticas de la compañía, Prácticas de reclutamientoy
Planes de recursos humanos
 2. TECNICAS DE RECLUTAMIENTO.
Consulta de archivos de candidatos, Presentación de candidatos por personal actual, Avisos en la Portería, Contactos con Asociaciones, Contactos con el sistema educacional, Charlas en el sistema educacional, Contactos con otras empresas, Anuncios en periódicos y revistas, Agencias de reclutamiento y selección

3. MEDIOS  DERECLUTAMIENTO
 Se ha comprobado que las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de recursos humanos exhibiendo diversas fuentes que deben establecerse y localizarse por la empresa que pasa a influir en ellas, a través de múltiples técnicas , con el propósito de atraer candidatos para atender susnecesidades.
También hemos visto que el mercado de recursos humanos está conformado por un conjunto de candidatos que pueden estar empleados o disponibles. Estos, pueden ser reales o potenciales. Los candidatos empleados, sean reales o potenciales, están trabajando en alguna empresa, inclusive en la nuestra. Esto explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo.
 3.- CLASES DERECLUTAMIENTOS
RECLUTAMIENTO INTERNO
Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas ylos procedimientos.
Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en el proceso.
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos deadmisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.;
Es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o se ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo, la expectativa por el día en que se publicará el aviso de prensa, la espera de los candidatos, la posibilidad de que el candidato escogido debe trabajar durante el período de...