El proyecto de aula

ADMINISTRACIÓN DE NOMINA.
Se refiere al proceso global de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario para operar una organización.
ELEMENTOS DE LA NMINA.
Nómina es una solución tecnológica altamente flexible, fácil de usar y robusta, con la cual podrá procesar la gestión de pago y cálculo de conceptos, para todo tipo de nóminas de acuerdoa la periodicidad, calendarios y políticas de la empresa, incluyendo el cálculo de finiquitos e indemnizaciones, además de cubrir totalmente las obligaciones legales, que le permite reflejar la forma actual en que opera su departamento de Recursos Humanos, haciendo mas eficiente todos sus procesos, de una manera exacta.
El recibo salarial o nomina se puede dividir en:
DATOS DE LA EMPRESANombre y RFC de la empresa
Registro del IMSS
DATOS DEL EMPLEADO
Nombre y RFC
Núm. de afiliación al IMSS
Departamento
Núm. de días que se le pagan
Periodo (Núm. de semana o quincena y de que a que fecha)
Fecha de último ingreso
Horas trabajadas x día
Tipo de salario: (fijo, variable, etc.)
Sueldo base de cotización
CURP del empleado
DESGLOCE DE PERCEPCIONES YDEDUCCIONES
Percepciones: (Sueldo, séptimo día, bonos extras, etc.)
Deducciones: (ISPT, IMSS, etc.)
Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia Neto a pagar
OTROS
Firma del empleado
TIPOS DE NOMINA.
Según su Presentación:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado,formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
* Formularios de entrada y codificación.
* Reportes del sistema.
* Operación del sistema.
* Archivos del sistema.
* Programas del sistema.
* Diseños de perforación o tabulación.
Según la Forma de Pago:
* Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido enese tiempo.
* Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
a. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:Según el Tipo de Personal:
* Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
* Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
* Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
PARTES DE LA NÓMINA

A signaciones | Deducciones |* Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos. | * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre larenta. * Sindicato. * Caja de ahorro. * Seguro de hospitalización. * Política habitacional. * INAVI. * INCE. * Comedor. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros. |

COMPONENTES DE LA NOMINA.
A este salario base se sumarán después los diferentes complementos salariales:
* De carácter personales: derivados de laantigüedad, rango, formación… del trabajador
* Por el puesto de trabajo: derivados de su peligrosidad, horario, responsabilidad…
* Por calidad o cantidad de trabajo: derivados de los incentivos por objetivos, puntualidad, horas extraordinarias…
de vencimiento periódico superior a un mes: derivados de las pagas extraordinarias, participación en beneficio, complemento de residencia, en especie...