El rendimiento de la prevencion

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Informe de investigación

El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la seguridad y salud en el trabajo en las empresas Resumen de los resultados

Proyecto de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) del Seguro Social Alemán de Accidentes de Trabajo (DGUV) de la Institución del Seguro Social Alemán de Accidentesde Trabajo de los Sectores de la Energía, la Industria Textil, la Electricidad y los Productos Multimedia (BG ETEM)

Dietmar Bräunig y Thomas Kohstall Supervisores científicos Asociación Internacional de la Seguridad Social, Ginebra, 2011

El Equipo del Proyecto Hans-Horst Konkolewsky (Secretario General de la AISS), Dr. Walter Eichendorf (Vicedirector General de DGUV), Olaf Petermann(Presidente de la junta Directiva Ejecutiva de BG ETEM), Prof. Dr. Dietmar Bräunig (Universidad Justus Liebig, Giessen), Dr. Thomas Kohstall (IAG de DGUV), Jenny Hook (IAG de DGUV), Guelcan Miyanyedi (BG ETEM), Joydeep Mukherjee (BG ETEM), Ilona Paletzek (BG ETEM), Verena Peters (BG ETEM), Dr. Klaus Renz (BG ETEM), Gabriele Sparing (BG ETEM), Bernd Treichel (AISS), Dra. Annekatrin Wetzstein (IAG de DGUV)junto con todos los coordinadores y entrevistadores de los países participantes (Australia, Austria, Azerbaiyán, Canadá, República Checa, Alemania, Hong Kong (China), Rumania, Federación de Rusia, Singapur, Suecia, Suiza, Turquía, Estados Unidos, Viet Nam).

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El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios delas inversiones en la seguridad y salud en el trabajo en las empresas
Proyecto de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) del Seguro Social Alemán de Accidentes de Trabajo (DGUV) de la Institución del Seguro Social Alemán de Accidentes de Trabajo de los Sectores de la Energía, la Industria Textil, la Electricidad y los Productos Multimedia (BG ETEM)

I. Introducción yobjetivo
Los programas de seguridad y salud en el trabajo (SST) benefician a los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. A pesar de que resultan esenciales para la seguridad social de los trabajadores, ni siquiera los mejores programas de compensación y rehabilitación pueden remediar la pérdida de calidad de vida resultante de accidentes o enfermedadesrelacionadas con el trabajo. Además, a largo plazo, dichos programas tienen que ser sostenibles financieramente. Sólo fortaleciendo unas estrategias eficaces de prevención en el trabajo –orientadas a reducir la frecuencia y la gravedad de las incidencias de riesgo en el trabajo aseguradas– se pueden minimizar las pérdidas potenciales en calidad de vida y garantizar financieramente la sostenibilidad de los...
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