el salario como factor de productividad laboral

ENSAYO
El salario como factor de productividad laboral
INTRODUCCION
El objetivo principal de este documento es dar a conocer los factores que impiden la producción laboral en empresas o dependencias tanto privadas como públicas también la mala productividad que dan los empleados a la empresa por no ser motivados con un buen sueldo o una capacitación requerida para desempeñar con calidad ysatisfacción su trabajo. Como también la importancia que tiene el mantenimiento preventivo en las industrias manufactureras por lo que se analizan dichos factores.
La productividad puede definirse como la relación entre los resultados y el tiempo en que se lleva conseguirlos. El tiempo es a menudo un buen denominador, puesto que es una medida universal y está fuera del control humano.Independientemente del tipo de sistema de producción económico o político, la definición de productividad sigue siendo la misma. El concepto básico de productividad es siempre la relación entre la cantidad y calidad de bienes o servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados para producirlos. La productividad es un instrumento comparativo para gerentes y directores de empresa, ingenierosindustriales, economistas y políticos. Compara la producción en diferentes niveles del sistema económico, con los recursos consumidos. El salario es uno de los de mayor relevancia ya que opera como referencia para el intercambio económico entre el sector laboral y patronal (empresas y gobierno) tiene influencia que ejerce sobre otras variables económicas, tales como: el nivel de empleo, la evolución de losprecios, el consumo el ahorro y el nivel de vida y por la importancia que tiene en la determinación de la competitividad de un país, vía los costos de producción.
El objeto de este estudio es considerar que el salario que se les paga a los trabajadores es miserable ya que solo alcanza para necesidades básicas sin dejar al trabajador la opción de tener alguna distracción por mínima que sea. Cuandolos trabajadores se ven afectados por los niveles absolutos y relativos de los pagos, y la cantidad “total” o “absoluta” del ingreso es demasiado baja. Que tiene como causa no satisfacer las necesidades fisiológicas y de seguridad. Una causa muy común de falta de satisfacción se sitúa en el pago “relativo” que es el sueldo de un empleado en comparación con el de los otros trabajadores ya que esteno le permite desarrollar su trabajo con entusiasmo o calidad.
Cuando nos referimos a salario tomamos en cuenta que es todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo endías, de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. De acuerdo a la ley federal del trabajo el articulo 20 lo define como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
La remuneración, representa el costo para el patrón y es el precio que debe pagar por el empleo de un factor de producción y es el ingreso del trabajador, en el mismo sentido, eltrabajador vende sus servicios para obtener un ingreso, tratando de conseguir el máximo precio posible. Suponiendo que el precio se establece en función de la demanda de los compradores y la oferta de los vendedores, y que el recurso económico escaso (trabajo) se adjudica al empleo en el que tiene mas valor. El mercado de trabajo tiene asignada la tarea, de poner el contacto a compradores y vendedores,fijar precios y también, intentar conseguir un equilibrio entre la oferta y la demanda.
Como finalidad los trabajadores siempre buscan a cambio de su trabajo, un pago que sea igual al esfuerzo y al tiempo que su labor les exige. Sin embargo a causa de las referencias en su poder de negociación con los patrones, las remuneraciones que un trabajador en particular recibe, pueden ser mayores o...