El Salario (Derecho Laboral)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
SAN ANTONIO DE LOS ALTOS - ESTADO MIRANDA

TRABAJO DELABORAL II
El Salario


ÍNDICE GENERAL

Pág.
Introducción..…………………………….………………………... 03
El Salario(Concepto)….………………………………….……...….04
Salario de Eficacia Atípica….………..…………………….….……..04
Características del Salario de Eficacia Atípica …………….…..……04
Salario Normal……………………………………………….………05
Propina comoSalario..………………………………………………05
Clases de Salarios………………………………………..…..….…..05
Modalidad de Fijación del Salario…..………………………………06
Participación de los Beneficios y Utilidades…..…………….….….06Conclusión……..……..……………………………………….…….07
Materiales de Referencia …………………………….……………..08



INTRODUCCIÓN

La presente elaboración de este trabajo, es con lafinalidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos a través de la Cátedra de Derecho Laboral, con la finalidad de que sirva de guía de estudio para el buen desenvolvimiento dentro de laespacialidad laboral a nivel práctico y profesional de todo estudiante de Derecho de la Universidad Bicentenaria de Aragua,
Por consiguiente, solo pretendemos sentar las bases mínimas para el estudiode los conceptos aquí investigados, que demuestre el dominio de los estudios realizados.

EL SALARIO
(Art. 133 Ley Orgánica del Trabajo)

Concepto:

Se entiende por salario la remuneración,provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

Salario de EficaciaAtípica.

Es una parte del salario no mayor al 20%, el cual no he tomado en cuenta para el cálculo de beneficios; (prestaciones), Es decir es una parte del...