El Salario Mínimo En Chile Y Su Influencia En La Tasa De Desempleo

Hoy en día se dice que Chile esta bajando cada vez más el porcentaje de la tasa de desempleo, así lo demuestran los estudios del INE (instituto nacional de estadísticas) que mostró una tasa dedesempleo igual al 6,6 % en el ultimo trimestre del año 2011 (octubre –diciembre). Según la institución, la tasa mas baja de los últimos diez años. Esto refleja que hay muchos empleadores ofreciendotrabajo y muchos integrantes de las familias aceptando estos empleos. ¿Pero que pasaría con el porcentaje de desempleo si el salario mínimo aumenta?, ¿habría alguna variación en la oferta de trabajo porparte de los empleadores?
Fácilmente nos podemos dar cuenta que si el salario mínimo aumenta, los costos de producción también lo harán de forma directa, ya que, la mano de obra será más cara, perotambién hay que darle a una vuelta a los factores más relevantes para los productores chilenos en cuanto a las ventajas comparativas con el mercado mundial. Hoy en chile existen diferentes tipos deempresas como por ejemplo las empresas mineras, las agrícolas y las de servicios de todo tipo. Pero lo que no sabemos es la diferencia entre el salario de los diferentes tipos de trabajadores quecomponen estas empresas., Aunque si tenemos información sobre el promedio de los sueldos que es $500.000 pesos según el INE y el sueldo mínimo que es $182.000 pesos, enseguida podemos notar que hayuna diferencia por mas del doble entre una cifra y la otra, es decir, hay una gran diferencia entre los sueldo de las personas que componen nuestro mercado, por lo que también se da que el costo de vidasea demasiado alto para algunas familias las cuales tienen los salarios mas bajos.

Planteamos que si los salarios mínimos aumentaban los costos de producción también lo harían, pero también semencionó sobre los factores de mayor relevancia en cuanto a la ventaja comparativa que tiene chile con el resto de los integrantes del mercado mundial, es esto lo que hace desarrollar la idea que no...