el salario, República Dominicana
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
El salario
Definición
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
El monto del salario es el que convienen de mutuo acuerdoel empleador y el trabajador; sin embargo, jamás puede ser inferior al salario mínimo establecido por el organismo encargado de establecer el salario mínimo, es decir, Comité Nacional de Salarios.El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo.
Características del salario
El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana,quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se pagaen moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede serinferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias, art. 200.
El pago del salario debehacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.
Formas de retribución
Por unidad de tiempo.Por rendimiento
En especie.
Mixtos.
Por unidad de obra.
Por su naturaleza.
Por día, semana, quincena, mensual.
Por la periodicidad de su pago.
Descuentos al salario del empleado permitidospor el Código de Trabajo.
El pago del salario no sólo debe efectuarse en efectivo y de manera directa y personal al trabajador, sino también completo, sin otros descuentos que los autorizados por laley. El artículo 201 del Código de Trabajo sólo permite hacer los siguientes descuentos al salario del trabajador:
Los descuentos autorizados por la ley.
Los descuentos relativos a cuotas...
Definición
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
El monto del salario es el que convienen de mutuo acuerdoel empleador y el trabajador; sin embargo, jamás puede ser inferior al salario mínimo establecido por el organismo encargado de establecer el salario mínimo, es decir, Comité Nacional de Salarios.El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo.
Características del salario
El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana,quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se pagaen moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede serinferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias, art. 200.
El pago del salario debehacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.
Formas de retribución
Por unidad de tiempo.Por rendimiento
En especie.
Mixtos.
Por unidad de obra.
Por su naturaleza.
Por día, semana, quincena, mensual.
Por la periodicidad de su pago.
Descuentos al salario del empleado permitidospor el Código de Trabajo.
El pago del salario no sólo debe efectuarse en efectivo y de manera directa y personal al trabajador, sino también completo, sin otros descuentos que los autorizados por laley. El artículo 201 del Código de Trabajo sólo permite hacer los siguientes descuentos al salario del trabajador:
Los descuentos autorizados por la ley.
Los descuentos relativos a cuotas...
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