El salario

Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”
Núcleo_ San Carlos.








FACILITADOR: PARTICIPANTES:
Javier Zabala. Aurelis Jaramillo CI: 21.139.560Pacheco Yohanny CI: 20.269.858
Genismar Padrón CI: 20.269.506
Legnimar Silva CI: 19.668.991
Rossana Sequera CI: 22.962.027
Curso: Derecho del Trabajo.

San Carlos, Enero de 2011.

INTRODUCCION
Básicamente dentro del ámbito del derechodel trabajo o derecho laboral, el salario constituye toda remuneración que percibe  una persona por un servicio o prestación que ha facilitado con su trabajo.

De esta manera, también se encuentran las clases de salario, algunas de ellas son en dinero o en especie, Ordinario o extraordinario, fijo o variables, entre otras. Por otra parte, la obligación de pagar el salario será puntualmente, elpatrono o jefe está obligado a pagar estrictamente el salario, de no ser así se tendrá q pagar los intereses por atraso. También, el empleado y el patrono acordaran el tiempo para el pago del salario y este debe ser pagado directamente al trabajador o a una persona autorizada o capacitada.

Entre otras cosas, el salario mínimo es la suma precisa que se paga, y que constituye el salario másbajo que se puede pagar para las distintas categorías. En este sentido, el salario vital es aquel que debe cubrir las necesidades del trabajador, en cuanto a vestuario, transporte, comida, entre otros.



SALARIO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Según el Código Laboral – Artículo 227º.
"La remuneración sea cual fuere sudenominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Ley orgánica del trabajo Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre quepueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
CLASES DE SALARIOS
a. En dinero o en especie: En dinero, debeestipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
b. Ordinario oextraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o anivel de ventas es considerado variable.
d. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le deflacta.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO
Sección segunda
Clases de salarios

Artículo 139. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.
Artículo 140. Se entenderá...