El Salario

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN



TEMA:
EL SALARIO



CURSO : MICROECONOMIA

ALUMNO : LÓPEZ CHÁVEZ, JOHAN LINDER


CUSCO - PERU
2014
INDICE

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
HIPOTESIS
1. ETIMOLOGÍA
2.HISTORIA DEL SALARIO
2.1. LA ESCLAVITUD
2.2. LA SERVIDUMBRE
2.3. LA ARTESANÍA
2.4. LA REVOLUCIÓN INUSTRIAL
3. CONCEPTO
4. DEFINICIÓN
5. CARACTERÍSTICA DEL SALARIO
5.1. ES INTANGIBLE
5.2. ES INEMBARGABLE
6. TIPOS DE SALARIO
6.1. SALARIO FIJO
6.2. SALARIO VARIABLE
6.3. SALARIO MIXTO
7. CLASES DE SALARIO
7.1. MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
7.1.1. SALARIO EN MONEDA
7.1.2. SALARIO EN ESPECIE7.1.3. PAGO MIXTO
7.2. CAPACIDAD ADQUISITIVA
7.2.1. SALARIO NOMINAL
7.2.2. SALARIO REAL
7.3. CAPACIDAD SATISFACTORIA
7.3.1. INDIVIDUAL
7.3.2. FAMILIAR
7.4. POR SU LÍMITE
7.4.1. SALARIO MINIMO
7.4.2. SALARIO MAXIMO
7.5. POR LA FORMA DE PAGO
7.5.1. POR UNIDAD DE TIEMPO
7.5.2. POR UNIDAD DE OBRA
8. IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
8.1. EL SALARIO PARA LAS PERSONAS
8.2. EL SALARIO PARA LASORGANIZACIONES
8.3. EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONÓMICA DEL PAÍS
9. TEORÍAS DE LOS SALARIOS
9.1. LA DOCTRINA DEL SALARIO JUSTO
9.2. TEORÍA DE LOS INGRESOS
9.3. TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA
9.4. TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS
9.5. TEORÍA DE KARL MARX
9.6. TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS
10. FACTORES DEL SALARIO
10.1. EL COSTE DE LA VIDA
10.2. LOS NIVELES DE VIDA
10.3. LA OFERTA DE TRABAJO10.4. LA PRODUCTIVIDAD
10.5. PODER DE NEGOCIACIÓN
11. SALARIO MÍNIMO
12. SALARIO MÍNIMO EN EL PERÚ
12.1. TABLA HISTÓRICA DEL SALARIO MÍNIMO EN EL PERÚ
CONCLUCINES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA






PRESENTACIÓN
El presente trabajo de investigación ha sido elaborado por mi persona para la asignatura de Microeconomía de la Universidad Andina del Cusco y lo presento ante Ud., profesor ymis compañeros.
Tomando en cuenta que en la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores y también son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia para nosotros, Administradores y sobre todopara los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer parte de la historia del salario.
Identificar los tipos de salario.
Identificar la clasificación de los salarios.
Mostrar la importancia del salario en el área laboral.
HIPOTESIS
El incremento salarial repercute en una mejora de la seguridad social, al tener que pagar un mayor salario, los empresarios exigirán mayor rendimiento de sustrabajadores, quienes a su vez estarían mejor incentivados para dar más de sí, lo cual redundaría en una mayor productividad del trabajo.
1. ETIMOLOGÍA
Salario deriva del latín “salarium argentum”, que significa pago de sal o dinero de sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad erauna de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne.



2. HISTORIA DEL SALARIO
Desde los comienzos de la humanidad los salarios han constituido uno de los temas más delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre la tierra.
Sociólogos y economistas se mantiene en permanenteestudio de nuevas técnicas y nuevas normas que hagan posible combinación de las fuerzas del capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y mejor remuneración para los asalariados.
2.1. LA ESCLAVITUD
Es indudable que la esclavitud constituyo la primera parte de esta historia que se ha prolongado en la mayoría de los periodos de la historia de la especie humana.
Aunque el esclavo...