El salario

EL SALARIO

De acuerdo al Artículo 14 de la Ley 50/90:
"Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valordel trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas"

También son salario, los pagos que se dan como contraprestación directa del servicio, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado así en el contrato de trabajo, el pacto o convención colectiva o en el laudo arbitral

Las partes, esto es, el empleador y el trabajador pueden disponer expresamente (en el contratode trabajo) que no constituyen salario en dinero o en especie algunos pagos como la alimentación, la habitación o el vestuario, las primas extralegales, de vacaciones o de navidad

La determinación de los pagos laborales que tienen carácter salarial es muy importante en la liquidación de prestaciones sociales y, por tal razón, deberá quedar claro las sumas que constituyen salario y las que no loson

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

1. Remuneración ordinaria:
Está compuesta por lo que común y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable. Fija si se pacta por unidad de tiempo (día, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en elcual admite varias modalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión.

2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales
Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada año. Cuando así sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato detrabajo que no lo son. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad, por rendimiento en la producción, por recolección de cartera, etc.
Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son esporádicas, como cuando se paga la retribución de un trabajo especial que no se vuelve a realizar,
Nota: las primas habituales de las que se hablan en este numeral, sonprimas extralegales, diferentes a las primas de servicio que son legales (por ley y se pagan en Junio y Diciembre)
3. Viáticos en la parte destinada a alimentación y alojamiento
Los viáticos se componen de gastos de representación, gastos de transporte, alimentación y alojamiento
El dinero que el empleador suministra al trabajador, con el objeto de atender todo lo relacionado con laalimentación y alojamiento, cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su servicio constituyen salario. No serán salario cuando los viáticos son ocasionales o esporádicos.

4. Horas extras y recargo nocturno
Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras, recargo nocturno, trabajo en días dominicales o festivos, o el valor del díacompensatorio, cuando éste se pague en dinero, constituyen salario, y por tanto dichas cantidades deben sumarse al salario básico, cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador.

5. Comisiones, incentivos, porcentajes:
Tasadas de acuerdo a las ventas, recaudos, realización de otras labores, o el rendimiento en la prestación del servicio.
Nota: Cuando lo devengado por el trabajadoren una jornada normal de 8 horas sea inferior al salario mínimo legal, el empleador debe garantizar el mínimo.

6. Salario en especie:
Constituye salario en especie toda la parte de la remuneración ordinaria que el trabajador reciba como prestación directa del servicio, como alimentación, habitación o vestuario (diferente al vestido de labor) que el empleador suministra al trabajador o a su...