El Salario

El Salario
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Elementos que deben estar presentes para que pueda considerarse salario:
• Evaluarse enefectivo.
• Retribución por un trabajo realizado
• Libre disposición (Art.131)
Diferencia entre salario y sueldo
* Salario:
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
* Sueldo:
Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de Supervisión o de Oficina.
Clases de Salarios por elMedio utilizado para el Pago
* Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal.
* Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. No puede exceder el 30% de la totalidad del salario.
* Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Clases de Salarios por su Capacidad Adquisitiva
* Salario Nominal: Representa elvolumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
* Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
Clases de Salarios por su Capacidad Satisfactoria
* Individual: Es elque basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
* Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Clases de Salarios por su Límite
* Salario Mínimo: Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte, Previsión, Cultura y recreaciones.
* SalarioMáximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
Clases de Salarios por la razón de quien produce el trabajo o recibe el salario
* Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
* Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como porejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
* De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Clases de Salarios por la forma de pago
* Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
* Porunidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.
Administración de Salarios
Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
* Su puesto.
* Su eficiencia personal.
* Las necesidades del empleado.
*Las posibilidades de la empresa.
Objetivos de la Administración de Salarios
• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para el cargo.
• Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
• Mantener equilibrio entre los interesesfinancieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
Normas para una efectiva administración de remuneraciones
* El puesto de trabajo: Es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace.
* La persona que lo desempeña: Se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, nivel de conocimiento y...