El Salario

Algunas formas de compensación usadas en la administración pública de nuestro país.
Según los Artículos 127 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, dentro de esas alternativasde compensación se encuentran:

1. Salario básico.
2. Salario variable o comisiones.
3. Prestaciones sociales de ley.
4. Beneficios o auxilios habituales.
5. Beneficios o auxiliosocasionales.
6. Bonificaciones, premios, incentivos o gratificaciones.
7. Medios o herramientas de trabajo.

Con la compensación, involucra los Recurso Humano, y lo hacen parte delcrecimiento. En la compensación y generalmente, en la administración de Recursos Humanos encontramos la llave de la prosperidad y el liderazgo de la empresa, pues es allí donde se puedenplasmar las estrategias para mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización.
Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes,empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinanteimportante de su bienestar socioeconómico. Al mismo tiempo, el empleado ve la compensación que recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad.
Elempleador también percibe que la compensación es un factor de influencia en las actitudes y motivación de los empleados. La política que una empresa tenga, respecto de este tema será muyrelevante en términos de atraer gente capacitada, con la motivación para trabajar en forma entusiasta y permanecer en la empresa a través del tiempo.

TIPOS DE COMPENSACIONES
DIRECTA:
•SUELDO BASE.
• BONOS (MERITO, ANTIGÜEDAD).
• INCENTIVOS.
• REAJUSTABILIDAD.
INDIRECTA:
• PROGRAMAS DE PROTECCION.
• SERVICIOS Y OTROS BENEFICIOS.
• REMUNERACION POR TIEMPO NO TRABAJADO.