El secreto la ley de la atraccion

CLASIFICACION DE LOS OBJETIVOS

1) Objetivos primarios: por lo general están relacionados con una compañía no con un individuo. Por ejemplo: proporcionar bienes y servicios para el mercadorealizando una utilidad al proveer tales bienes y servicios, se les ofrece a los consumidores lo que desean y se pueden dar recompensas a los miembros participantes de la compañía.
2) Objetivossecundarios: Ayudan a realizar los objetivos primarios e identifican las miras para los esfuerzos destinados a aumentar la eficiencia y la economía en el desempeño del trabajo de los miembrosorganizacionales.
3) Objetivos individuales: Como lo implica su nombre, son los objetivos personales de los miembros individuales de una organización sobre una base diaria, semanal, mensual o anual. Dependiendodel punto de vista que se tome se alcanzan siendo subordinados a los objetivos primarios o secundarios de la organización o haciendo que tales objetivos apoyen en forma realista la realización de losobjetivos individuales. Las necesidades que un individuo intenta satisfacer trabajando en una organización en las relaciones entre el incentivo de una organización y las contribuciones individualesson interdependientes.
4) Objetivos Sociales: se refieren a las metas de una organización para la sociedad, se incluye el compromiso de dar apoyo al cumplimiento de requerimientos establecidos porla comunidad y varias dependencias gubernamentales que se refieren a la salud, seguridad, practicas laborales, reglamentación de precios y contaminación ambiental. Además se incluyen los objetivosorientados a aplicar el mejoramiento social, físico y cultural de la comunidad.

CLASIFICACION DE OBJETIVOS SEGÚN EL TIEMPO

1) Objetivos a corto plazo: por lo general se extienden a un año omenos.
2) Objetivos a mediano plazo: Por lo general cubren periodos de 1 a 5 años
3) Objetivos a largo plazo: se extienden más allá de 5 años.

 CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS

1. Estar...