el sentido de pertenencia en la organizacion
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
TAREA 5
¿QUÉ GENERA EL SENTIDO DE PERTENENCIA?
Cuando el hombre forma conciencia de grupo, interpreta mejor las necesidades de sí mismo y de su grupo encontrando maneras eficaces y efectivas desuplir dichas necesidades
¿CUÁL ES EL NIVEL DEL SENTIDO DE PERTENENCIA EN MI ORGANIZACIÓN?
El sentido de pertenencia se entiende como la defensa que hacen los empleados, de los diferentesintereses, valores y objetivos que posee una institución, haciéndolos propios y parte de su perfil e identidad laboral.
El sentido de pertenencia es un vínculo significativo entre la organización y sutalento humano, el cual además de generar ganancias en ambas partes, también hace que se estrechen lazos, donde sentimientos como el arraigo, el compromiso, la identidad son cada vez fuertes y esto haceque los empleados sientan que todo cuanto existe en la empresa le pertenece a todos y por lo tanto deben los empleados sentirse dueños, propietarios y hasta accionistas de la firma donde prestan susservicios. Esto se hace por una sencilla razón: si los colaboradores sienten a la empresa como suya procurarán lo mejor para ella pues difícilmente se “muerde a la mano que nos da de comer”
¿QUÉACCIONES O POLÍTICAS PODRÍAS SUGERIR PARA FORTALECER EL SENTIDO DE PERTENENCIA?
La motivación y el suministro de los implementos necesarios para realizar las labores diarias, son factores que brindanmayor bienestar y satisfacción en los trabajadores. Se puede ampliar al tema de la capacitación, pues es importante que en las empresas se dicten o promuevan cursos relacionados con el trabajo decada empleado o también sobre actividades externas y cursos libres
el continuo mejoramiento del ambiente laboral y las integraciones de tipo familiar o laboral son mecanismos muy efectivos paraaumentar el sentido de pertenencia en una organización.
las gerencias participativas son una buena alternativa, pues en este tipo de administración el empleado es escuchado y es considerado no solo...
¿QUÉ GENERA EL SENTIDO DE PERTENENCIA?
Cuando el hombre forma conciencia de grupo, interpreta mejor las necesidades de sí mismo y de su grupo encontrando maneras eficaces y efectivas desuplir dichas necesidades
¿CUÁL ES EL NIVEL DEL SENTIDO DE PERTENENCIA EN MI ORGANIZACIÓN?
El sentido de pertenencia se entiende como la defensa que hacen los empleados, de los diferentesintereses, valores y objetivos que posee una institución, haciéndolos propios y parte de su perfil e identidad laboral.
El sentido de pertenencia es un vínculo significativo entre la organización y sutalento humano, el cual además de generar ganancias en ambas partes, también hace que se estrechen lazos, donde sentimientos como el arraigo, el compromiso, la identidad son cada vez fuertes y esto haceque los empleados sientan que todo cuanto existe en la empresa le pertenece a todos y por lo tanto deben los empleados sentirse dueños, propietarios y hasta accionistas de la firma donde prestan susservicios. Esto se hace por una sencilla razón: si los colaboradores sienten a la empresa como suya procurarán lo mejor para ella pues difícilmente se “muerde a la mano que nos da de comer”
¿QUÉACCIONES O POLÍTICAS PODRÍAS SUGERIR PARA FORTALECER EL SENTIDO DE PERTENENCIA?
La motivación y el suministro de los implementos necesarios para realizar las labores diarias, son factores que brindanmayor bienestar y satisfacción en los trabajadores. Se puede ampliar al tema de la capacitación, pues es importante que en las empresas se dicten o promuevan cursos relacionados con el trabajo decada empleado o también sobre actividades externas y cursos libres
el continuo mejoramiento del ambiente laboral y las integraciones de tipo familiar o laboral son mecanismos muy efectivos paraaumentar el sentido de pertenencia en una organización.
las gerencias participativas son una buena alternativa, pues en este tipo de administración el empleado es escuchado y es considerado no solo...
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