EL SIDA




10 respuestas sobre el VIH/SIDA en el ámbito laboral.


Este cuestionario pretende ser una guía de respuestas generales a aquellas preguntas más frecuentes que han sido realizadas a la Unión General de Trabajadores (UGT) de Cataluña relacionadas con el VIH/SIDA y el ámbito laboral.

Ésta es, principalmente, una herramienta para los delegados y delegadas sindicales, con el fin deayudarlos a responder a aquellas preguntas que puedan encontrarse en las empresas. También se encuentra dirigido a todas aquellas personas que puedan estar afectadas directamente o indirectamente por el VIH/SIDA.

Por lo que hace a todo el conjunto de trabajadoras y trabajadores de Cataluña, esperamos que esta guía ayude a conocer un poco más la situación en la que se encuentran algunoscompañeros y compañeras, así como a aceptar y respetar la diferencia, y, sobre todo, a fomentar el conocimiento mutuo y la solidaridad entre las personas.

Cabe decir que las respuestas a las preguntas que aquí se presentan son muy generales y se ha de tener presente que cada caso es individual y específico, ya que son muchos los factores laborales que hay que tener en cuenta (tipo de contrato, conveniocolectivo, sector de actividad …) que hacen que ningún caso sea idéntico a otro.

Esta guía de preguntas y respuestas ha sido elaborada desde la Secretaría de Políticas de Mujer e Igualdad con la colaboración del AVALOT- Jóvenes de la UGT de Cataluña, el Gabinete Jurídico, la Secretaría de Medio Ambiente y Salud Laboral y la Secretaría de Política Sindical.
Agradecer el esfuerzo desarrollado,ya que sin su tarea, la información no habría estado tan detallada.

Al mismo tiempo, hemos contado con la colaboración de entidades que trabajan para la no-discriminación de la personas con VIH/SIDA como son la Oficina para la no discriminación del Ayuntamiento de Barcelona, ACTUA, Creación Positiva, Sida Estudi y Projecte dels Noms, entre otros.
Damos las gracias a estas entidades por laimportante acción de justicia social que desarrollan en este ámbito y porque, con sus aportaciones, también se ha enriquecido notablemente este documento.

Pero, muy especialmente, queremos dar las gracias a aquellas personas que, a pesar de sufrir situaciones de discriminación, tienen la fuerza de exponer su situación, plantear consultas, ayudar a otras personas que pasan por lo mismo y, sobretodo, hacer visible su experiencia y evitar así que pueda reproducirse.

Josep Mª Álvarez Carme Simarro
Secretario General Secretaría de Políticas de Mujeres e Igualdad

1.Me he puesto en contacto con vosotros porque la empresa en la que trabajo actualmente me ha comunicado que tengo que hacer una revisión médica con motivo de la prevención de riesgos laborales. ¿Estoy obligado a hacermeun análisis de sangre? O al contrario, qué sea obligatorio o no, ¿depende de lo que piense mi empresa.

La oferta de reconocimientos médicos es un deber para las empresas y un derecho, que nunca obligación, para las trabajadoras y los trabajadores. El derecho que tenemos como trabajadoras y trabajadores a la hora de realizar las pruebas médicas se ha de entender siempre desde el punto de vistade detectar aquellas condiciones laborales y factores de riesgo que puedan repercutir negativamente en nuestra salud.

A esta consulta, le podríamos hacer las siguientes matizaciones en función de la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL):

El reconocimiento médico nada más puede llevarse a término si el/la trabajador/a da su consentimiento.
Los reconocimientos médicos seráespecíficos a los riesgos laborales a que el trabajador está expuesto.
De acuerdo con lo que se ha expuesto antes, los riesgos a los que está expuesto/a el/la trabajador/a se determinarán a través de una evaluación de riesgos.
Nada más será obligatorio, previo informe de las personas representantes de los trabajadores, en los supuestos que la realización del reconocimiento sea imprescindible para...