El Sistema De Informaci N Para La Administraci N Del Talento Humano
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2015
El Sistema De Información Para La Administración Del Talento Humano
Qué Es La Administración Del Talento Humano
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar arecordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de esteensayo diremos que es: (alentohumanosena, 2014)
“La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humanocoordinado”
Sistema de Información
Sistema de Información tiene como finalidad recolectar y sistematizar información relacionada con la Administración del Talento Humano , permitiendo la generación de informesútiles para la toma de decisiones. Además cuenta con una base de datos que permite suministrar información de las diferentes especialidades relacionadas con los módulos, intensidad horaria, duración dela etapa lectiva y etapa productiva. (talentohumanosena, s.f.)
Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención deinformación. En realidad la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos y se elimine la redundancia. Laeficiencia de la información es mayor con la ayuda de la base de datos, porque los datos lógicamente relacionados permiten la actualización y el procesamiento integrado y simultáneo. Esto reduce incoherenciasy errores que ocurren en razón de que se presentan archivos dobles. (http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com, 2014)
El procesamiento de datos puede ser:
Manual: cuando se efectúa manualmente,utilizando fichas, talonarios, mapas, etc.
Semiautomático: cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y después de recibir la ficha y...
Qué Es La Administración Del Talento Humano
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar arecordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de esteensayo diremos que es: (alentohumanosena, 2014)
“La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humanocoordinado”
Sistema de Información
Sistema de Información tiene como finalidad recolectar y sistematizar información relacionada con la Administración del Talento Humano , permitiendo la generación de informesútiles para la toma de decisiones. Además cuenta con una base de datos que permite suministrar información de las diferentes especialidades relacionadas con los módulos, intensidad horaria, duración dela etapa lectiva y etapa productiva. (talentohumanosena, s.f.)
Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención deinformación. En realidad la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos y se elimine la redundancia. Laeficiencia de la información es mayor con la ayuda de la base de datos, porque los datos lógicamente relacionados permiten la actualización y el procesamiento integrado y simultáneo. Esto reduce incoherenciasy errores que ocurren en razón de que se presentan archivos dobles. (http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com, 2014)
El procesamiento de datos puede ser:
Manual: cuando se efectúa manualmente,utilizando fichas, talonarios, mapas, etc.
Semiautomático: cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y después de recibir la ficha y...
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