El talento humano

M.B.A. con énfasis en Recursos Humanos

Resumen Ejecutivo
Diversidad Humana y Cambios en los Esquemas Tradicionales

Octubre 2010

Diversidad Humana y Cambios en los Esquemas Tradicionales

La globalización y los cambios que se han dado a nivel socioeconómico, político y tecnológico, entre otros, han obligado a las empresas a alinearse y desarrollar estrategias corporativas que lespermitan mantenerse activas en el mercado en que se encuentran, y a la vez contar con un capital humano comprometido con la misión y visión de las corporaciones de los tiempos actuales. Estos cambios repercuten y generan igualmente diferencias en la forma en que las nuevas generaciones perciben el mundo laboral en contraste con quienes nacieron en décadas previas, y a su vez genera el que exista mayordiversidad cultural, racial, religiosa e intelectual, entre otras en el ámbito organizacional.
Con el propósito de comprender mejor la ideología de las generaciones de los últimos 30 años se explicará ampliamente algunos elementos importantes que hacen referencia a las Generaciones “X”, “Y” y “Z” para posteriormente analizar como las personas reaccionan a estas diferencias. Cabe mencionar, quelas características que se mencionarán no tienen una aplicación de forma universal, pues cada país ha pasado por distintas situaciones, sociopolíticas y económicas en los últimos años, sin embargo, existen argumentos que vale la pena destacar y estudiar.
Se menciona que la Generación “X” comprende aquellas personas nacidas entre los años 1971 a 1981. Representa a la primera generación que realizósus estudios haciendo uso de las herramientas informáticas, no obstante poseen la ventaja de haber requerido libros y realizado visitas a las bibliotecas para efectos de las asignaciones académicas, a diferencia de las generaciones posteriores; esto los hace ser algo escépticos y desconfiados de la información que puedan encontrar por esta vía.
En lo que se refiere a la Generación “Y” sonaquellas personas que nacieron entre 1982 y 1992, que son épocas que se destacan por el auge económico generalizado que se estaba dando mundialmente, así como importantes avances tecnológicos y la relevancia que estaba ganando el tema de la salud. Ante esos hechos, se menciona que muchos de los nacidos en esta década crecieron sintiendo cierta seguridad económica, por lo que se plantea la posibilidadde que tengan mayor dificultad de enfrentarse a épocas de carencia.
A pesar de la posible dificultad que pueda darse ante momentos de carencia, se afirma que fueron conscientes del trabajo duro y el esfuerzo realizado por sus padres, por lo que se mostrarán dispuestos a luchar por el alcance de sus objetivos y mostrarán facilidad de adaptarse a nuevos entornos.
Finalmente haciendo referencia ala Generación “Z” que es la que comprende a los nacidos entre 1993 y 2004, se dice que podrían considerarse como un grupo que aún está en proceso de evolución, ya que les quedan muchas cosas por aprender. Cuenta además con la particularidad de haber nacido en una época en donde el consumismo imperaba en las sociedades, permitiéndoles esto tener un acceso directo a diferentes tecnologías y todo loque el mercado ofrecía. De ahí, la tendencia y preferencia a desarrollar redes sociales a través de internet en lugar de personalmente, lo que a su vez sustenta que se les conozca como pertenecientes a la “generación digital”.
Lo antes mencionado indica que debido a la influencia de la tecnología esta generación puede presentar dificultades para comunicarse, desarrollar relacionesinterpersonales rápidamente y además adoptan una actitud individualista, dejando muchas veces de lado la importancia de la convivencia familiar y los valores, incidiendo esto en la falta de adhesión a las normas sociales. A su vez, suelen ser más impacientes ya que exigen resultados inmediatos, así como la tecnología suele proveerlos.
Sin duda alguna, es determinante dejar claro que estas características...