El Trabajador mexicano como eje de la productividad

El trabajador mexicano como eje de la productividad



Introducción

El hombre imagina la situación futura deseada, la voluntad empuja a ejecutar los pensamientos, asumir que se puede no basta, no solo hay que pensarlo, hay que actuarlo.
Admitir que cada cultura tiene derecho a darse sus propias formas de organización y de estilo de vida y ver a la cultura como lainstancia en la que cada grupo organiza su identidad y reelabora el sentido interculturalmente sin choques, serán algunas herramientas que nos ayuden a generar un sistema de relaciones de sentido para identificar diferencias, contrastes y comparaciones.
La ley es la libertad misma del hombre, “actuar de acuerdo a la ley es porque la ley nos hace con el otro” menciona Kant, pero es a partir de lamodernidad que comienza esta tensión permanente de las costumbres tradicionales, una confrontación vinculante de este universo de valores, la identidad y el diálogo, valores inherente que están en todas las culturas, y que son un conflicto de lo social mismo.
Conocer los antecedentes que precedieron el actual pensamiento sociológico y social nos permite tener una cosmovisión más amplia de lacultura del trabajo debido a su poder simbólico mismo que se ha visto en disputa a nivel planetario, tratando de no reducirlo solo a una cuestión, ya que muchos de los conflictos internacionales han nacido precisamente de choques culturales. Las problemáticas sociales, sociológicas y culturales se mezclan, el uso de la tecnología como herramienta, la edad como motor para la infelicidad, pérdidasfamiliares y económicas, perspectivas de las juventudes, la clase obrera, los migrantes, los artistas, los estudiantes, los refugiados de la guerra, la clase burguesa basando todos su felicidad en vivir.

Desarrollo

El trabajador.
En distintas circunstancias los trabajadores ven al trabajo como una pérdida de tiempo, ya que no se pueden lograr todos los ideales o ser auténticos, enriqueciendoasí cada uno su mundo de distintas maneras a través de la casi felicidad ya que está no es lograda por falta de dinero y por hacer lo que quieren , lo que les interesa, y es ahí en donde los ideales no son realizables, y no hay opción más que aceptar o no aceptar, adaptarse a las circunstancias parcial o totalmente, esconder los deseos y las ilusiones, la parte auténtica de cada uno.
Existenorganizaciones multifacéticas consientes de sus fines y racionalmente constituidas como las empresas, hospitales, prisiones, escuelas, universidades, la milicia, la iglesia, los partidos, los sindicatos y las asociaciones por mencionar algunas organizaciones con fines concretos, estas organizaciones con numerosos seres humanos en cooperación continua para un fin específico, son una sociedadorganizada, bajo una misma dinámica.
Muchas de estas organizaciones pretenden intervenir en la misma sociedad, si vemos una acepción más amplia de esta palabra, podemos entenderla como “todo acto sociológico productor de cambios sociales reales o posibles“. La sociología que desde sus inicios se ha “definido como un proyecto de investigación” ya que su campo de estudio e investigación han sido lasintervenciones que se han hecho desde distintas visiones como la psicología, aplicando diferentes métodos y herramientas para llegar a sus fines, tal es el caso del uso de los cuestionarios, la práctica de las encuestas, etc.
La forma social de los grupos de trabajo
Los grupos de trabajo que predominaban anteriormente eran pequeños, estaban estructurados de una manera más bien patriarcal queburocrática y se basaban con frecuencia en lazos familiares. Las actividades estaban determinadas no tanto de una manera racional, el trabajo era más una forma de vida que desempeño de funciones delimitadas y establecidas con precisión y sus miembros singulares solo eran intercambiables a costa de que el grupo se desmoronase o sufriese un cambio violento.
Y algunas de sus características son:
• Son la...