el trabajador social en el trabajo de grupo
Páginas: 8 (1788 palabras)
Publicado: 26 de diciembre de 2014
EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO
1. Delimitación del tema y criterios orientadores.
El cuerpo central del estudio está constituido por el análisis de las tareas que competen al Trabajador Social en cuanto miembro y líder de grupo. Después dedicaremos un desarrollo más amplio al estudio de algunas claves del rol de líder que desempeña en él.
En estesentido, considero orientadora la clasificación que propone A. Brown. Distingue una serie de categorías que, en síntesis, son éstas:
Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales.
Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones y circunstancias personales o sociales difíciles.
Grupos que se orientan a favorecer el cambio individualde diferentes modos y que abarcan una amplia gama de actividades relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal, las circunstancias materiales de dificultad o los problemas del crecimiento y desarrollo de las personas.
Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad.
Grupos que tienen como objetivo promovercambios sociales.
Hay procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de los grupos, aunque también existen técnicas especificas para cada grupo, ya que un grupo es tomado como un sistema social que tiene su propio funcionamiento, y que le serán aplicadas diferentes herramientas para su mejor funcionamiento.
Como todos los sistemas sociales, los grupos tienen una estructura,un modo de funcionamiento en orden a realizar tareas específicas y un desarrollo concreto a través de una serie de etapas que va sucediéndose en el tiempo.
Finalmente el estudio ha sido pensado y estructurado teniendo presente el contexto histórico-social y cultural en que el Trabajador Social realiza actualmente su labor específica.
2. El trabajo social como miembro y líder degrupo.
2.1. Observaciones preliminares: El Trabajador Social en las diversas fases del proceso grupal.
Al ver el rol que el trabajador social tiene en el grupo, podemos ver que utiliza las técnicas conjuntas para todos grupos aunque también utiliza específicas.
El rol del trabajador social, se ve afectado y condicionado por las fases que se desarrollan en el proceso por el que se somete algrupo.
Ahora mismo nos vamos a centrar en la función que desarrolla en cada una de las fases, En esta tarea son fundamentales las aportaciones realizadas por diversos autores como por ejemplo Tuckman o la de Garland, que pueden distinguirse las fases siguientes:
1º. Fase de formación, que está ligada a la situación de punto de partida de cada miembro, suscitando temores y recelos ante lonuevo.
Los psicólogos han subrayado que las primeras relaciones, son una fuente constante de sorpresa.
En cualquier caso las intervenciones del animador en esta fase inicial deberán orientarse a facilitar un clima en que la expresión de cada uno pueda darse, aportando información clarificadora sobre la tarea que se pretende e introduciendo una dinámica motivadora y de trabajo conjunto. Los miembrosdel grupo deben ir adquiriendo la certeza de que su progreso depende de la aportación de todos y de cada uno. En esta etapa se hacen más patentes las diferencias individuales entre los miembros, por lo que debe ofrecerse un apoyo más directo a los que parezcan más débiles.
Esta fase concluye ciertos reajustes necesarios para una mayor eficacia en las tareas. Estos reajustes deben ser vividos porel grupo como indicadores de que el proceso participativo es una realidad.
2º. Fase de conflicto, los miembros del grupo comienzan a buscar su rol y su espacio propios pudiendo producirse tensiones o reacciones que propicien el enfrentamiento. A los temores iniciales de no sentirse integrado, puede suceder el temor contrario de absorción y de pérdida de su significado individual.
En cuanto...
EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO
1. Delimitación del tema y criterios orientadores.
El cuerpo central del estudio está constituido por el análisis de las tareas que competen al Trabajador Social en cuanto miembro y líder de grupo. Después dedicaremos un desarrollo más amplio al estudio de algunas claves del rol de líder que desempeña en él.
En estesentido, considero orientadora la clasificación que propone A. Brown. Distingue una serie de categorías que, en síntesis, son éstas:
Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales.
Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones y circunstancias personales o sociales difíciles.
Grupos que se orientan a favorecer el cambio individualde diferentes modos y que abarcan una amplia gama de actividades relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal, las circunstancias materiales de dificultad o los problemas del crecimiento y desarrollo de las personas.
Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad.
Grupos que tienen como objetivo promovercambios sociales.
Hay procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de los grupos, aunque también existen técnicas especificas para cada grupo, ya que un grupo es tomado como un sistema social que tiene su propio funcionamiento, y que le serán aplicadas diferentes herramientas para su mejor funcionamiento.
Como todos los sistemas sociales, los grupos tienen una estructura,un modo de funcionamiento en orden a realizar tareas específicas y un desarrollo concreto a través de una serie de etapas que va sucediéndose en el tiempo.
Finalmente el estudio ha sido pensado y estructurado teniendo presente el contexto histórico-social y cultural en que el Trabajador Social realiza actualmente su labor específica.
2. El trabajo social como miembro y líder degrupo.
2.1. Observaciones preliminares: El Trabajador Social en las diversas fases del proceso grupal.
Al ver el rol que el trabajador social tiene en el grupo, podemos ver que utiliza las técnicas conjuntas para todos grupos aunque también utiliza específicas.
El rol del trabajador social, se ve afectado y condicionado por las fases que se desarrollan en el proceso por el que se somete algrupo.
Ahora mismo nos vamos a centrar en la función que desarrolla en cada una de las fases, En esta tarea son fundamentales las aportaciones realizadas por diversos autores como por ejemplo Tuckman o la de Garland, que pueden distinguirse las fases siguientes:
1º. Fase de formación, que está ligada a la situación de punto de partida de cada miembro, suscitando temores y recelos ante lonuevo.
Los psicólogos han subrayado que las primeras relaciones, son una fuente constante de sorpresa.
En cualquier caso las intervenciones del animador en esta fase inicial deberán orientarse a facilitar un clima en que la expresión de cada uno pueda darse, aportando información clarificadora sobre la tarea que se pretende e introduciendo una dinámica motivadora y de trabajo conjunto. Los miembrosdel grupo deben ir adquiriendo la certeza de que su progreso depende de la aportación de todos y de cada uno. En esta etapa se hacen más patentes las diferencias individuales entre los miembros, por lo que debe ofrecerse un apoyo más directo a los que parezcan más débiles.
Esta fase concluye ciertos reajustes necesarios para una mayor eficacia en las tareas. Estos reajustes deben ser vividos porel grupo como indicadores de que el proceso participativo es una realidad.
2º. Fase de conflicto, los miembros del grupo comienzan a buscar su rol y su espacio propios pudiendo producirse tensiones o reacciones que propicien el enfrentamiento. A los temores iniciales de no sentirse integrado, puede suceder el temor contrario de absorción y de pérdida de su significado individual.
En cuanto...
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