El trabajo bien hecho

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UN TRABAJO BIEN HECHO

El trabajo bien hecho es aquel que por su propia naturaleza nos brinda satisfacción personal cuando lo realizamos y ese sentimiento se comparte con quien es el beneficiario de esa labor. Si a dos meseros diferentes pedimos un vaso de agua, y el primero amablemente nos lo entrega, el ha cumplido con lo que le pedimos. Pero el segundo mesero, también amablemente, nospregunta que si la queremos con hielo y al traerla nos ofrece también una servilleta para que no nos manchemos, también a cumplido con lo que le pedimos[1]. Ahora dime tú ¿a cual prefieres? Recuerda que los dos cumplieron con lo que pedimos. Para elaborar el presente documento, apoyo mis puntos de vista en libros y conferencias del Dr. Cesar Lozano, algunos trabajos y noticias encontrados en Internet yla conferencia “Los aspectos mas importantes de la cultura empresarial japonesa” del C.P. Carlos Kasuga Osaka, Director general de yakult. Al responder la sencilla pregunta anterior entenderás por si solo lo que significa un trabajo bien hecho. Te tengo una pregunta más ¿Qué tan bien haces tu trabajo?, La respuesta es para ti.

El trabajo según la Real Academia Española es el “esfuerzo humanoaplicado a la producción de la riqueza, en contraposición a Capital”[2]

“el trabajo constituye un deber imprescindible para el hombre. Rico o pobre, fuerte o débil, todo holgazán es un ladino. La ociosidad es una ofensa a la misma humanidad en tanto que el trabajo aleja a las personas de tres grandes y espantosos males: el tedio, el vicio y la miseria, y contribuye al progreso de lasnaciones y al bienestar social”[3]

De acuerdo a las vivencias propias puedo definir al trabajo como todo aquel esfuerzo físico, mental y/o psicológico que sirve para lograr una transformación y a su vez otorgar una retribución personal ya sea económica o de otra índole que servirá para mejorar nuestras vidas.

El concepto de trabajo adquiere mayor claridad si se considera en forma generalizadauna clasificación del mismo.
1. “Por su situación jurídica.
a. Relación de dependencia
b. Por cuenta propia
c. Ocupación principal
d. Ocupación secundaria.
2. por capacitación y adiestramiento.
a. Profesional
b. Especializado
c. Eventual
3. por nivel de exigencias.
a. Muscular
b. Intelectual
c.Manual-intelectual.
4. por nivel orgánico.
a. Ejecutivo
b. Creativo
c. Funcional.
5. por su configuración.
a. Colectivo individual
b. Mecánico
c. Manual.
6. por la finalidad.
a. económica
b. cultural
7. por las condiciones de tiempo.
a. continuo
b. discontinuo
c. estacional
d.diurno
e. nocturno
8. por las condiciones de lugar.
a. En intemperie
b. En espacio cubierto
c. En la empresa
d. En domicilio”[4]

Nuestro diario transcurrir por la vida esta basado en la toma de decisiones; algunas sencillas, otras un poco mas difíciles de tomar. Pequeñas o grandes, pero siempre, en cada momento lo estamos haciendo y muchas de lasveces sin darnos cuenta de ello. Decidimos estar en el trabajo que estamos y nadie nos obliga a permanecer ahí, en esta ocasión estamos ahí por decisión propia, ahora solo decidamos hacerlo bien.

Indiferentemente del tipo de trabajo que se realice, siempre tendremos la opción de escoger si lo hacemos bien hecho, o solamente lo hacemos para salir del paso, solamente por cumplir. A muchaspersonas que conozco, no les gusta, no les importa hacer las cosas bien, nos encanta improvisar, remediar todo sobre la marcha, y eso nos parece justificable y de lo más natural. Y ese fenómeno es una epidemia, sencilla y clara de por que no logramos construir mejores comunidades, mejores proyectos, mejores estilos de vida. Mi abuelo siempre decía: “el güevón trabaja doble”[5]. Es por eso que resulta...
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