El Trabajo Como Factor De La Produccion

FACTORES DE LA PRODUCCIÓN

Los factores de producción son aquellos recursos, materiales o no, que al ser combinados en el proceso de producción agregan valor para la elaboración de bienes y servicios.

EL TRABAJO COMO FACTOR DE LA PRODUCCION

Concepto
El trabajo es el ejercicio de la fuerza humana (tanto física como intelectual) aplicada a objetos, apoyándose en los medios necesarios paragenerar bienes y servicios.

Características:
- Naturaleza personal del trabajo: No se puede separar el trabajo en si mismo de la persona que lo realiza.
- Escasa movilidad: debido a que no es fácil para el trabajador adaptarse rápidamente en el cambio de un mercado de trabajo a otro.
- No es almacenable: una persona que no trabaje por un período de tiempo no lo puede recuperar, es trabajoperdido.
- El trabajo corresponde tanto a la fuerza física como la intelectual, por que el ser humano al realizar su trabajo es dirigido por su mente.

Remuneración
La remuneración del trabajo depende la independencia o no del trabajador en relación a quien utilice su servicio.
- Si el trabajador es subordinado de un empleador, su remuneración es el salario.
- Si trabaja de formaindependiente recibe honorarios por sus servicios.

El salario es la retribución periódica y definida que recibe el trabajador por los servicios que presta a una empresa y lo cobra antes de que se termine el proceso productivo.

Clases de salarios
- Salario por tiempo: se toma como base para el computo de la remuneración, el tiempo útil que el trabajador permanece a disposición del empleador. Estetipo de salario no depende del resultado del trabajo, el trabajador puede mantener su ritmo sin esforzarse.
- Salario a destajo o por pieza: este consiste en el pago de una suma de dinero por cada unidad producida o conjunto de unidades, con este se ve claramente la diferencia de habilidades entre trabajadores. También se suele pagar por el tiempo de duración del trabajo, excedido surendimiento se paga un sobre salario.
- Salario Gant: es una combinación del salario por tiempo y primas. Se fija una producción base con un salario, un determinado tiempo y cuando llega a la producción base recibe una prima, cobrando la misma hasta que llegue a otro nivel de producción también prefijado donde cobrara otra prima y así sucesivamente.

Tipos de salarios
- Nominal:representado la cantidad en moneda que recibe el empleado
- Real: representado por la cantidad de bienes que puede adquirir con ese salario (capacidad adquisitiva del salario) este depende de los precios y es el que establece el estándar de vida del trabajador.

Mercado de trabajo
Es un mercado donde se ofrecen y demandan servicios personales y de la interacción de esas fuerzas surge unprecio de mercado o sea una “tasa de salario”.

Características
- Es un mercado diversificado: por que se ofrecen diferentes tipos de trabajo
- Es un mercado local debido a la escasa movilidad de los trabajadores
- Es un mercado de precios cotizados: los salarios son establecidos generalmente por los empresarios, a los cuales deben adaptarse los trabajadores, o por los conveniosentre sindicatos y empleadores.
- No es de competencia perfecta porque la tasa de salario no generalmente resulta de libre juego de la oferta y la demanda, si no que es establecido por dos monopolios bilaterales, los sindicatos y los empresarios.

Demanda de trabajo
Es la cantidad de trabajadores que los empresarios están dispuestos a contratar para un salario determinado en unmomento dado.
- Demanda individual: cuando la demanda la realiza una sola empresa. Que traduce cual será el comportamiento del empresario ante las variaciones del salario, de acuerdo a la productividad de cada trabajador con relación a sus costos y considerando fija la utilización de los demás factores
- Demanda colectiva: cuando un grupo de empresarios demanda una categoría homogénea de...